劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工 为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持？如何处理： 在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷 ...
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用工单位使用劳动者的关系 案例1引申的另一个问题是，什么是非法用人单位？本案的情况是否符合劳动部赔偿办法的情形？被告赖国发同广汉市连山运输社达成协议 规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”显然没有注意到劳动争议与人事争议的区别 ...
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人、管理人可免除责任，而由受害人自己负责或由第三人承担赔偿责任。 失火防治宣传资料 一、什么是失火罪？ 失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重 被侵害之日起计算。 劳动保护有关常识 未成年工劳动保护 对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的 ...
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与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者有这方面的要求，他们就会以种种理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订， ，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同，农民工就可以依据劳动法的 ...
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与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者有这方面的要求，他们就会以种种理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订， ，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同，农民工就可以依据劳动法的 ...
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补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，义务是不能放弃的，故双方的约定应属 为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 【律师解读】 本条完全是《劳动合同法》的题中之义，在司法实践中并没有什么争议，之所以在这里单独列明 ...
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事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形 公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“试用期双方关系不确定，双方 ...
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在家照顾双亲，因此为了补偿弟弟照顾父母的情分就没有收这750元。基于上述两点理由，法院判决这是一份赠与合同而非买卖合同，加之房屋没有办理过户手续， 》的适用痕迹主要表现在雇主对于雇工赔付的45000元方面，这部分赔偿完全符合《劳动法》的规定，同时雇主之所以赔偿如此多的数额也在于主雇双方都明了《劳动法》 ...
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因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“ 很困惑，申请人究竟主张什么？其四，申请人罗列了被申请人大量“罪状”，提出了种种赔偿要求，却没有一项具体的数额及计算，由此，被申请人有理由认为申请人是在 ...
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因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“ 很困惑，申请人究竟主张什么？其四，申请人罗列了被申请人大量“罪状”，提出了种种赔偿要求，却没有一项具体的数额及计算，由此，被申请人有理由认为申请人是在 ...
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