真实意思表示，属无效民事法律行为，同时，该合同免除了被告的法定责任，排除了原告的合法权利，且违反了《劳动法》第18条、第19条和《劳动合同法》第17条、 第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第十七条第一款经济补偿按劳动者 ...
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为被告单晶晶办理档案转移手续； 四、原告泛太物流公司无须向被告单晶晶支付解除劳动关系经济补偿金2000元； 五、原告泛太物流公司无须向被告单晶晶支付2011年7 现状，其立法目的是明确双方的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益，而不是劳动者可以通过不诚信手段额外获偿不当利益。 而本案中，单某提举的员工 ...
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的申请,未获准许。2009年3月18日,长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字(2009) ××号《裁决书》, 裁决××公司支付李××3个半月工资的经济补偿4268.60 具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于 ...
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＂甲方违反本合同书第五条，或乙方违反本合同书第十六条第８款，按乙方可获工资报酬的百分之三百的标准付给对方违约金。＂；第三十五条规定＂甲方 给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 ...
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＂甲方违反本合同书第五条，或乙方违反本合同书第十六条第８款，按乙方可获工资报酬的百分之三百的标准付给对方违约金。＂第三十五条规定：＂甲方 表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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向本院答辩称：1、本案的劳动合同是双方协商一致签订后经过劳动行政部门见证的，合法有效。法律明确规定了合同无效的情形，本案的劳动合同不存在无效的法定情形，也 和经济补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源 并拒绝录用小张？ 【法律解析】小张认为，只要签订了劳动合同，自己的合法权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者 ...
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第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”可见，医疗期是指职工患病需要停止工作的期间。邹自成所 劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。据此，本案双方之间合同期满自然终止，友邦佛山支公司是无需给予邹自成任何经济补偿的。其次，对于医疗费补偿 ...
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或者主要负责人１０００元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿额的２０％处以罚款，最高不 负责人和其他责任人５０００元以上１万元以下罚款。”８．第三十三条修改为：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付 ...
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或者主要负责人1000元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿额的20％处以罚款，最高不 负责人和其他责任人5000元以上1万元以下罚款。”8．第三十三条修改为：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付 ...
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