北京市海淀区四季青镇681号。委托代理人唐宝瑞，男，北京鼎力达鑫商贸有限公司法律顾问，住北京市海淀区学院路30号北京科技大学36栋511号。原告林代香，男，1977 证明目的本院在本院认为部分阐述。2、美食公司工资表。证明美食公司员工情况。证明阴建丽是美食公司、金灿酒店的员工。林洪、林代香认为此组证据 ...
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。 委托代理人王连华，男，1974年9月6日出生，汉族，北京瑞鑫泰钢材有限公司法律顾问，住该公司宿舍。 委托代理人殷福才，男，1981年10月1日出生， 持有异议。本案在审理过程中，被告城建公司认可齐光青、徐恒德、刘学军、朱明明确系该公司员工，但主张上述员工均已离职，同时其拒绝向法庭提供上述员工曾 ...
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令公司2005年1月1日发布和实施的《工资及津贴管理规定》，规定公司员工领取的工资数额由基本工资、岗位工资和保密费三部分构成，三者等值；并称刘根 的劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为：企业法人的商业秘密依法应受法律保护，任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密，但权利人应采取订立保密协议 ...
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经理。 委托代理人张永利，男，汉族，1949年10月1日出生，北京胡天博胜数码信息技术有限公司法律顾问，住北京市东城区育树四条甲1号2单元603号。 被告故宫 博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡天博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分户帐查询结果均表明，2005年8月9日 ...
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税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。中税天网公司出示的《员工离职登记表》中离职原因一项写明“企业经营范围调整”，且包甲对此无异议，故应属于中 甲支付解除劳动合同的经济补偿金。中税天网公司之诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。据此，于2009年12月判决：北京中税天网科技有限公司于本判决生效后 ...
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年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有 合同的二倍工资差额30 410元。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、离职证明、工资表等证据材料在案佐证。一审法院认为：陈某提交的《离职证明 ...
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或与他人联合生产、经营同类产品，违反保密义务的员工应支付违约金5万元并承担损失赔偿责任；员工离职时应当与公司重新签订保密协议，因故未签订的，原保密 关于赔偿数据的确定，上诉人主张赔偿数额为158万元，但该项诉讼主张缺乏事实和法律依据，不予采纳。法院根据被上诉人侵权的性质、情节，涉案客户名单的扩散程度等 ...
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对原告的处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的 十日内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是 ...
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自行出具，对其形成时间和翟松是否知晓缺乏证据予以证明，翟松亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章，无具体日期和离职人姓名 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告北京澳作生态仪器有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费五千五百元，由原告北京澳作 ...
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敦，总经理。 委托代理人杜凤涛，北京市兰台律师事务所律师。 被告和汇世纪（北京）科技发展有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街1号友谊宾馆苏园写字楼238室。 取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜华等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为相关工作流程相同且所用内容属于口号性 ...
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