业务，x某一直从事销售业务，后于2009年低离职。原告为证明s某和x某在离职后实施了煽动该公司在职员工离职，向其提供客户信息以及利用掌握的该公司 会员，北京市银奥律师事务所专职律师。魏新律师从事律师工作多年来,一直专注于民商事法律诉讼事务和非诉讼事务的研究，成功办理各类案件上百起，积累了丰富的律师实务 ...
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支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度 被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告对于自己的诉讼请求并为 ...
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尊敬的律师，您好。 关于员工离职承诺书中有一条：本人自愿离职，离职后与元公司再无关纠纷，对本人享有的一切请求权利，包括且不仅限于 劳动报酬，加班费， 员工在职期间公司没签劳动合同，也没买社保，本人在离职承诺书中按了手印，这个有法律效力吗？据说北京高院有判决有法律效力的案例，网上可以查到吗？是哪个？谢谢 ...
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北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位唯一的 工作，其岗位比较关键，单位曾对郭女士进行上岗前的培训。郭女士突然离职，事先未告知，事后未做工作交接，致使单位产品积压，直接经济损失达103700 ...
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但是后来总公司以‘没有今天说辞职，明天就不来上班’为理由拖着不发我工资，期间跟北京公司联系过，他们说要等总公司，让我跟总公司联系，我给总公司的人事发邮件， 他说公司会保留追究我一个月通知赔偿的权利，但是公司到现在了没有发我工资，也没有别的答复，我现在想知道如果通过法律的途径，我能拿回我的工资吗？要怎么 ...
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给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到年终奖，有的员工还不得不再硬撑几个月，这样一来，明明可以让劳动者开心 越来越全面，劳动者应不惧企业的强势地位，勇敢的用法律武器维护自己的合法权益。王燕律师所代理的马某某与公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案一案，经北京市西城区 ...
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从2013年6月17号口头提出离职。7月9号又收到公司寄来的通知说7月10号必须回原岗位副职或交出书面离职报告否则按员工制度追究我法律责任？我现在不在北京，我该怎么办？...
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在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单以及其他知识产权）。”的内容，但 商业秘密，否则应承担不利的法律后果。在中科鸿基公司提交的史志娇、高建的电话录音记录中，双方谈话的对象指向的是北京三信时代信息公司，内容并不涉及三信 ...
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获得竞争优势。“天一北京”是上诉人的合作伙伴，两者之间具有利益冲突关系，因而“天一北京”具有道德义务和法律义务回避同上诉人的利益冲突，即不应当挖走上诉人的客户项目。 天联公司服从原审判决。针对爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工均是 ...
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所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同 ，编写日期：2000-6-9”的内容。原告英才公司主张李一伟为英才公司员工，并提交了李一伟于2000年1月31日与北京益佳信企业管理顾问有限公司签订的劳动 ...
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