请求判令原告不支付被告工伤医疗费8009.01元、伤残抚恤金和伤残津贴的差额及经济补偿金14 259元。被告方某某辩称，答辩意见同方某某提交的起诉状。反诉原告方 需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销，工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，故某某公司应当报销方某某的工伤医疗费。方 ...
//www.110.com/panli/panli_33197637.html -了解详情
报销费用，不应计算到郑某的工资性收入之中作为经济补偿金计算数额之一。仲裁庭经审理查明：郑某于1997年5月19日进入北京A公司---某化工公司的前身工作， 2007年12 种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
职工在岗实际工作年限，以职工离岗前的月工资为标准支付经济补偿金（最多不超过12个月）、为职工办理医疗保险等。上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书 ，劳动合同期限届满，合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立 ...
//www.110.com/panli/panli_263332.html -了解详情
于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； （C）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的 原因引起的解雇 （A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 （B）对 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
职工在岗实际工作年限，以职工离岗前的月工资为标准支付经济补偿金（最多不超过12个月）、为职工办理医疗保险等。 上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书 劳动合同期限届满，合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立 ...
//www.110.com/panli/panli_65059.html -了解详情
单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区， 或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明，2004年7月张 的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件。 五大方面的问题提醒您注意 据北京双力律师事务所的王兰胜律师介 深圳劳动法律师深圳劳动法律师电话 绍，由于我国 心理上、物质上造成不必要的损失及损害。 经济补偿金只有用人单位与劳动者协商解除合同；劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...
//www.110.com/ziliao/article-340742.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务