条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕 ...
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条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取 当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕 ...
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支付职工住院期间的医疗费用，基本医疗保险统筹基金的起付标准一般按北京市上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的 待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用等 ...
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女，由于被告未为原告正常缴纳社会保险金，致原告无法享受生育津贴。申请人生育时符合晚育标准，应享受产假90天（产前15天、产后75天）及晚育假30天 24日至2007年12月23日期间的产假工资20000元。根据工商登记资料显示，被告已于2007年12月21日迁至北京市朝阳区，且2007年9月10日被告 ...
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支付职工住院期间的医疗费用，基本医疗保险统筹基金的起付标准一般按北京市上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的 待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用； 计划生育手术医疗费用等 ...
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为其缴纳的社保费都是按照北京市最低的缴费基数1203元、1329元计算的。2008年1月，王女士生育一女，拿到产假生育津贴时才知，由于公司为其 单位向劳动者提供格式合同，合同上写明的月工资远低于劳动者实际工资标准，并按合同约定工资标准缴纳社保费，让劳动者吃个哑巴亏；还有的用人单位利用自己在劳资关系中的 ...
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113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。 【裁判】 生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。案例中说原告未曾将实施人工流产手术告知，亦未向被告告履行 ...
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。 目前，北京市的法律对于小时工的规定还是一片空白，因此，为了维护您的合法权益，最好能与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、 是您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担 ...
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事假按有关规定办理。 4．5病假按公司有关规定执行。 4．6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4．7丧假 按中华人民共和国 职工的各项补贴。 （F）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。 （ｇ ...
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的事假按有关规定办理。4．5病假按公司有关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4．7丧假按中华人民共和国现行办法 中方职工的各项补贴。（f）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。（ｇ ...
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