届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条 劳动合同因合同期满终止，一方当事人要求续签劳动 合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者 ...
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第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的， )劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三) ...
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合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同 的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）生产经营状况发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员， ...
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合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同 的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）生产经营状况发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员， ...
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期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。 2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满的，必须等到派出了职业病、确认了职业病或者 能力的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。 7、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限 ...
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乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个 ...
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__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业 一次性供养亲属抚恤费_______元。 5．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不 ...
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全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。 力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不 ...
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回乡治疗。依据劳部发（1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖宗兴休息一个月，进行系统性 形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山金 ...
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生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费 鉴定委员会确认；（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。４．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（１ ...
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