亲属。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，为残疾人职工办理社会保险。用人单位辞退残疾人职工、解除与残疾人职工的劳动合同，应依法办理，并报残疾人联合会备案。第九条用人单位安排残疾人就业，应根据残疾人知识、能力及生理、心理障碍等情况，安排适当的工种和岗位 ...
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、连续工作满8个月的，可以列为该年度按比例安排残疾人就业指标。第八条 用人单位安排残疾人就业达不到本细则第七条规定比例的，每少 安排残疾人数=上年度平均在职职工人数×1.5%。 (二)应缴纳残疾人就业保障金=(按比例应安排残疾人数-在职残疾职工人数)×上年度全市在职职工年平均工资×80%。第九条 分散 ...
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设立的残疾人劳动服务中心，旗县区残疾人联合设立的残疾人劳动服务所，具体负责按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作并接受同级劳动、人事部门和上级残疾人劳动服务 单位的工作实际，选择适宜的工作和岗位安排具备条件的残疾人就业，并可优先安排本单位职工的残疾子女就业。单位安排残疾人就业，由市（旗县区）残疾人 ...
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，自2007年1月1日起施行。市长二○○六年十二月二十四日呼和浩特市按比例安排残疾人就业实施办法第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华 本着分级负责的原则，应当由残疾人联合会按有关规定协助安置。第八条 用人单位安排残疾人就业应当与残疾职工依法签订聘用合同或者一年以上劳动合同，并办理 ...
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、人事、民政、统计、工商行政管理、税务等部门应当按照各自职责做好按比例安排残疾人就业工作。第四条残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构具体负责残疾人劳动力 的残疾毕业生，应当由生源地残疾人联合会按有关规定协助安置。第八条用人单位安排残疾人就业应当与残疾职工依法签订聘用合同或者一年以上劳动合同，并办理 ...
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计入安置比例。用人单位因工致残的残疾人，由用人单位安排就业，并计入安排比例，但用人单位不得以超过安排比例为由拒绝安排。用人单位安排盲人或者重度肢体 缴纳残疾人就业保障金(以下简称保障金)。差额不足1人的，按差额比例缴纳。下年安排残疾人就业达到规定比例的，停止缴纳保障金，但以前缴纳的保障金不予退回。对 ...
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通过，现予以印发，请遵照执行。厦门市人民政府二OO六年四月十六日厦门市按比例安排残疾人就业实施办法 第一条为保障残疾人就业权利，促进残疾人就业，根据国家有关法律 材料向市残疾人就业管理机构申报。市残疾人就业管理机构对材料完整的，对单位安排就业的残疾人数当场予以核定；对材料不完整的，应当场一次性告知用人 ...
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凭证连续6个月以上的在职、在岗残疾人职工(包括固定工、合同工和临时工)，可计入本单位安排残疾人就业的比例数(在职不在岗的不计入比例)。第七条用人 和残疾人劳动就业服务管理机构的工作人员徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的，由其所在单位或者有关主管部门给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 ...
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六条 残疾人就业管理机构应协助政府和有关部门掌握残疾人劳动就业状况，推动按比例安排残疾人就业工作的开展，做好残疾人就业推介活动，组织残疾人职业技术培训，并为 证明材料向市残疾人就业管理机构申报。市残疾人就业管理机构对材料完整的，对单位安排就业的残疾人数当场予以核定；对材料不完整的，应当场一次性告知用人 ...
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细则》，现印发给你们，请遵照执行。一九九九年五月三十一日长沙市实施《湖南省按比例安排残疾人就业规定》细则第一条为保障残疾人的劳动权利，实现残疾人“平等、参与、共享 为所招聘、录用的残疾人办理有关手续。第十一条用人单位安排残疾人就业，应根据其残疾状况，安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额。在转正、定级、 ...
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