分析意见 一种观点认为，本案中法院应当对劳动仲裁进行审查，因为当事人经过劳动仲裁解决争议，是其一项权利，如果劳动仲裁委员会未经法定程序通知当事人，就自行开庭仲裁， 人民调解类似，法院无需对其进行审查，径行审理就可以。 作者支持第二种观点。理由是： 1、劳动仲裁不是一裁终局，因此不需要对其审查。 对仲裁 ...
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尊重当事人的自主处分行为的重要表现。因而除非当事人提出此种诉讼请求，这时法院才可以行使司法权对此进行审查。第二，依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干 ，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对 ...
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分析意见 一种观点认为，本案中法院应当对劳动仲裁进行审查，因为当事人经过劳动仲裁解决争议，是其一项权利，如果劳动仲裁委员会未经法定程序通知当事人，就自行开庭仲裁， 人民调解类似，法院无需对其进行审查，径行审理就可以。 作者支持第二种观点。理由是： 1、劳动仲裁不是一裁终局，因此不需要对其审查。 对仲裁 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动 裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因此，发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。没有先 ...
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和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如何申请劳动争议仲裁? 发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁时，必须符合 依法决定不予受理的劳动争议，当事人不应再以同一事实和理由，向该仲裁机构重复申诉。可从其他渠道以其他合法的方式或监督程序请求解决。 (7)集体 ...
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维权成本，因为劳动者此时必须先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系，若用人单位对仲裁裁决不服，还可以起诉到一审法院，二审法院。 劳动保障行政部门专属管辖用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费的劳动争议，不但符合最低依赖成本的解决办法，也符合实质公平，更与国家一贯倡导的民生精神相一致 ...
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沟通过程中，双方互相推诿扯皮。在本人明确提出如果正常的劳动权益得到损 害后，将寻求法律途径解决后，病休申请得以正常进行。8月4号本人复岗后，在 本人 达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？解除 ...
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我依据缴费凭证，申请劳动仲裁，要求同共同酬劳动仲裁不予受理，又起诉到法院，法院以政府主导的改制为由，驳回起诉。后来上诉、再审都被驳回，请问可以到最高检院抗诉 驳回的情况，后来经过在人大政法委等部门，被推到市信访办，信访办只解决了单位因变卖个人后停发我工资和至劳动仲裁后的工资差额，并没有明确我的劳动关系 ...
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沟通过程中，双方互相推诿扯皮。在本人明确提出如果正常的劳动权益得到损 害后，将寻求法律途径解决后，病休申请得以正常进行。8月4号本人复岗后，在 本人 达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？解除 ...
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合同、为缴纳保险及工作时间超时为付给我加班费为由，申请劳动仲裁。但是，市劳动仲裁的工作人员告诉我，只能受理单位不签劳动合同的11个月双倍工资赔偿，其他的应该交 ？我的单位属于台湾私企，发生劳动纠纷不都因该是到市劳动仲裁一起解决吗？市劳动仲裁通知我，过一周之后协商，如果协商不能解决，可以到人民法院起诉！...
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