，在我国目前典型的例子就是用人单位在合同中要求劳动者在合同期满前辞职须支付高昂的违约金。 劳动法独立于民法，劳动合同在劳动法范畴内也就被赋予了新 合同终止时能否享有经济补偿金未作明确规定，劳动部1995年《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
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（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每 法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5．甲乙双方任何一方解除合同，应当 ...
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我08年签的3年合同~2011年10月30号到期~但我现在想辞职~我已交书面的辞职信~但领导说如果未到合同期满就辞职要陪钱给单位~但合同时没有这样写~请问有这样合法吗?...
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跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费, 所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?...
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否支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》(下称《规定》)的适用。金浪公司认为依据2003年5月13 原有的劳动条件继续签订合同的情况下主动提出辞职，用人单位依法可以不支付生活补助费。密翠华在合同期满后继续工作，金浪公司未表示反对，对此形成的 ...
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条第一项指的是劳动合同期满的情况。相对于《劳动法》及其配套规定来看，《劳动合同法》进一步扩大了经济补偿金的适用范围，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会 的形式作出明确规定。《劳动合同法》吸收了上述司法解释的有益成果，对劳动者被迫辞职情形下经济补偿金的支付以法律的形式确定了下来，并对劳动者行使单方解除权的 ...
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劳动合同的订立无需明确固定期限，韩国劳动标准法亦规定，劳动合同的期限不应超过1年，除非未规定期限或者出于完成某个项目的需要而规定一个期限。经过1 期限劳动合同期满后，劳动关系仍旧存在且没有一方提出终止劳动合同，这时的劳动合同即视为无固定期限劳动合同。 2《劳动合同法》第37条要进一步限制劳动者辞职权的 ...
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被告处工作，双方所签订的最后一份劳动合同到2001年5月31日期满。最后一份劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作。2001年 生活费，致使上诉人的生活无以为继，上诉人被迫于2002年4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理 ...
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相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤辞退费，原告不需给付被告一次性工伤辞退费的 被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退 ...
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也是工作至2010年8月31日，故双方之间是劳动合同期满终止。审理中，上海市对外服务有限公司及代表处未提供证据证明曾提出与孙某某维持或提高劳动 工单。上海市对外服务有限公司、孙某某劳动关系为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务 ...
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