工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了，我怎么突然变成浙江衢州管件公司的员工了呢？”听了被告方发表 以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营范围 ...
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条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品 地限制了雇员的就业自由。对于这个问题，法律法规应当在对各个行业进行调研后作出明确规定。5、补偿问题：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业 ...
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遭受损害时，应负赔偿责任。 8．员工每周工作时间为４０小时，每个工作日的工作时间以八小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 9．员工 金，本公司按项目之难易制定项目金给予有关产品开发人员。 第七章离职 34．员工有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，尚未做出给予何种处罚 ...
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上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职 不是劳动关系，应当属于代理关系，应该归属于中介人范围。 保险代理具有什么法律特征？保险代理有3个特征： 1、保险代理人必须在保险人授权范围内从事保险代理业务。 ...
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上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职 关系不是劳动关系，应当属于代理关系，应该归属于中介人范围。保险代理具有什么法律特征？保险代理有3个特征：1、保险代理人必须在保险人授权范围内从事保险代理业务。 ...
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单位都采用强迫的方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工提前退休，从劳动适龄人口变为退休 ，社会上普遍嫌矮爱高的缘故仅仅是认为身高欠佳人士形象不佳，而非工作能力有什么表面上的缺陷。然而身高多数是由遗传因素决定，是个人所无法控制的。在中国 ...
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上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职 关系不是劳动关系，应当属于代理关系，应该归属于中介人范围。保险代理具有什么法律特征？保险代理有3个特征：1、保险代理人必须在保险人授权范围内从事保险代理业务。 ...
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人已于1997年至2003年1月先后离开向阳建筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳集团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 混淆了向阳建筑公司与向阳集团公司的法律关系，错误地将向阳集团公司作出的决定认定是向阳建筑公司的决定，向阳集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的，剥夺了 ...
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上诉人是因为履行工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载 种因果关系之证。然而，要证明一种行为是否出于某种动机，通常是不可能有什么白纸黑字的直接证据的。根据本案具体情况，应当适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资， 12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，现根据姚某某2009年1月至8 ...
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