咨询顾问和其它顾问，审计委员会也有权任用和解雇会计师。上市公司必须提供审计委员会合适的财务和资金，以保证审计委员会能完成工作。 为了确保审计委员会独立地行使上述职权， 时效由原来从违法行为发生起3年和被发现起1年分别延长为5年和2年。 （6）对检举公司财务欺诈的公司员工实施保护措施，并补偿其特别损失和 ...
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咨询顾问和其它顾问，审计委员会也有权任用和解雇会计师。上市公司必须提供审计委员会合适的财务和资金，以保证审计委员会能完成工作。 为了确保审计委员会独立地行使上述职权， 时效由原来从违法行为发生起3年和被发现起1年分别延长为5年和2年。 （6）对检举公司财务欺诈的公司员工实施保护措施，并补偿其特别损失和 ...
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体现。而病假是指员工因患病或者非因工致伤停止工作治病休息的时间，如果病假时限超过了医疗期时限，那么超过部分将得不到法律规定上的优惠，并且公司可不再支付其医疗期 （三）医疗期内（满）身体恢复健康后的待遇。1、回单位上班。2、被单位解雇。如果出现《劳动合同法》第四十条规定的情形的，单位有权与之解除劳动关系 ...
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的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是什么? 经济 半年的给了半个月月薪。可是，有些下面办事处的员工却不满意，说要补偿他们三倍的工资，提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开 ...
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日公司组织部分员工召开准备车间关于风机、电动机被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议作出关于解雇赵志斌的决定，2007年7月16日，原告被被告解雇， 本案的实际，宜按赵志斌的工资标准支付其三个月的经济补偿金。赵志斌上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张， ...
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受雇人感到充满敌意，令人怖怕及具有冒犯性的时候，该不受欢迎的行为即构成违反民权法第七章的要件，应视为工作场所性骚扰的一种。17 五、工作场所性骚扰 曾提出：如果一个女性因为提出性骚扰控诉而遭到解雇，就是性别歧视。公司不顾控诉的理由或真相，且未经调查就留任男性员工，而解雇被害人，因为她是女性，这就是性别 ...
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监事会的独立地位；完善监事会的工作程序，通过具体的操作规程把实体权落在实处；应对监事的责任作出一般的规定，监事违反义务对公司造成损害时，应单独或与 资本的专用性价值的保护，也许能做的就是建立和完善解雇金制度，并不能从人力资本理论得出职工应当参与公司控制这一结论。职工参与制度会导致剩余索取权和剩余控制权 ...
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论。具体而言，第一，因为劳动者存在过失，用人单位行使解雇权的无须承担补偿责任；第二，劳动者因身体原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不 《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见， ...
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的矿藏、森林和水力等收归国有；（2）建立全国自然资源保护委员会，加强对资源工作的领导；（3）建立自然资源保护区，健全森林防护制度。第二次资源和环境保护 政府的正直，违反法律，阻碍必要的改革，并且摈弃了让消费者真正具有主权的优质竞争制度。[7]新环境保护主义运动可以被视为对集中而不负责任的公司权力的一次 ...
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，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己 7月21日发布招工信息，熊年生于7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同 ...
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