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监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定,作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚,比如仲裁机构、劳动 存一定数量的保证金,如果企业不能如期支付工资,则可动用保证金,确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定 ...
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面对社会的不断发展。 27.惩罚性赔偿的计算问题 草案规定了产品侵权责任中的惩罚性赔偿金,以制裁恶意产品侵权责任人,是一个正确的选择。但是,现在的规定仅仅是 这些情况综合考虑确定各自的赔偿份额。数人承担的责任究竟是连带责任还是按份责任,条文规定得不清楚,还需要进一步明确。专家比较倾向于连带责任。 36 ...
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至 年 月 日止,期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意担任 部门 岗位(工种)工作,工作地点为 。 甲方有权根据生产经营 规定执行,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定 ...
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有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。” 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、 等级?3、申请工伤认定需要提交哪些材料?4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇?5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢?6、国家 ...
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? 案例二:岗变薪不变,员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监,在总部北京工作。公司因为业务发展需要,在南京开设了分公司。人力资源 应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人单位应及时停发工资,停止缴纳社保,谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论:因退休返聘而形成的关系是劳动关系? ...
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, 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元; 5、判令被上诉人支付上诉人产假90天期间的基本工资4500元; 6、判令被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费。 事实 7个月以上了履行了假期告知义务即可,不需要等领导批准,难道领导不批准,上诉人的生育权也没有了?上诉人向被上诉人提交的医疗部门开具的保 ...
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此前工龄一概清除不仅违反计算工龄相关法律,而且损害了原告合法权益。 (五)判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误: 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系,而不签 不能及时提供上述材料,贻误的损失由吉列承担一切责任。4、录用的劳务人员心眼定后,由吉列将该员工的相关材料书面提供给上海派遣核对确认,办理 ...
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远通公司之间的入户协议虽约定秦三妞的车辆发生交通事故不需要鹤壁远通公司承担任何责任和经济赔偿,但根据合同相对性的原理,该协议不能 144.78元、交通费4360元、住宿费2220元、残疾辅助器具费1875元、残疾赔偿金79 386元、被抚养人生活费14 453.65元,精神损害抚慰金12 000元, ...
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责任法》中究竟应当如何规定侵权请求权,是重要的理论问题和实践问题。其中最需要解决的,就是侵权请求权与绝对权请求权之间的关系如何处理。在《物权法》关于物权 的费用也不高,因此,没有改造。结果造成损害后,受害人请求赔偿,法官判决承担惩罚性赔偿金。 [14]在《产品质量法》中,对这三个损害规定得比较详细,第 ...
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裕兴公司赔礼道歉(致歉内容需要由法院核准,逾期不执行的,法院将公开判决内容,费用由小霸王公司承担) 三、判决小霸王公司10元赔偿金和诉讼合理费用1 了较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记,而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护,使自己的技术及其经营信息始终 ...
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