劳动争议的机构(处、科)。考虑到目前的情况，有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作合并组成的机构，可以暂时作为仲裁委员会的办事机构，但要有专门从事劳动争议 十七、《规定》发布实施以前发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理？答：1986年10月1日以前发生的劳动争议，仲裁委员会不予受理；1986年10月1日至 ...
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的机构（处、科）。考虑到目前的情况，有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作合并组成的机构，可以暂时作为仲裁委员会的办事机构，但要有专门从事劳动争议 十七、《规定》发布实施以前发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理？答：１９８６年１０月１日以前发生的劳动争议，仲裁委员会不予受理；１９８６年１０月１日至１９８７ ...
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受理投诉告知书，以劳动关系不明确为由不予受理，告知通过诉讼程序解决。原告于2011年1月11日向登封市人事劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年 的，必须在完成公司规定的利润前提下才存在支付工资，在被上诉人没有完成业绩的情况下，不应支付工资，即使应该支付，也应该按照河南省社会平均工资计算。 ...
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仲裁已经超过仲裁时效，故状诉请求：1、依法认定原告的劳动仲裁请求已超过仲裁申诉时效；2、本案诉讼费由原告承担。原告（被告）闫伟刚辩称，一、被告润升 关系的辩称，依据不足，本院不予支持。被告润升房地产公司与原告签订的书面劳动合同在2008年12月31日期满后，在劳动关系仍然存续的情况下，没有再与原告签订 ...
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按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 5、哪些情况下劳动合同无效 劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： （一）以欺诈、 法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5、哪些情况下劳动合同无效 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效 ...
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会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。5、哪些情况下劳动合同无效劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： （一）以欺诈、 法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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理论上和实践上的问题。例如，人民法院受理民事案件范围的扩张有哪些具体表现，其理论依据何在；在受理案件范围不断扩张的情况下，如何设计多元化的纠纷解决机制， 有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等主体出现，合同是否体现了自愿 ...
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必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事仲裁立法与实践，如果一方当事人率先将仲裁协议项下的争议提交仲裁，而另一方提出异议的情况下，仲裁 申请书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理。这反映了希望尽快审查仲裁申请并就管辖权异议做出决定 ...
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不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事仲裁立法与实践,如果一方当事人率先将仲裁协议项下的争议提交仲裁,而另一方提出异议的情况下, 申请书之日起5 日内,认为符合受理条件的,应当受理；认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理。这反映了希望尽快审查仲裁申请并就管辖权异议做出决定 ...
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