劳社养老[2007]36号文件《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》，在职人员因病或非因工死亡丧葬补助费调整为按职工 死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给的规定，原告主张被告赔偿一次性抚恤金13000元（650元×20个月）、丧葬费1950元（650元×3个月 ...
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不足7个月，且原告公司与“汇通速冻公司”又无继承关系。故在处理遗属津贴等问题上，应由“汇通速冻公司”按比例分摊相关费用。3、由于《劳动法》仅规定支付 人均缴费工资3个月的标准发给。2、一次性抚恤金：在职人员因病或非因公死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。 ...
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、县流动的)；5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的；6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动过程发生劳动争议的，由当事人双方 和哺乳期间，应当与所在单位同工种的原固定工享受同等待遇。劳动合同制工人因公或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在单位原固定工同等待遇 ...
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。职工个人不缴纳工伤保险费。第九条分类行业基准费率以在职职工工资总额为基数，确定为：一类行业为0.5%，二类行业为1%，三类行业为2%。基准费率的 ，脱离危险后应当及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第四十三条职工因工死亡，其直系亲属按《条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 ...
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峰；四、父亲职润思；五、母亲张翠荣。以上亲属住址均在职王村。原告与被告因赔偿问题发生争执，五被告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告赔偿 不存在劳动关系，上诉人向劳动争议仲裁委申诉要求外经公司承担与职德富因履行劳务合同中职工因工死亡后，其遗属的经济补偿，证据不足，鉴于外经公司与职德富签订的 ...
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）由其本人承包、承租、领办或创办的企业负责，如因病死亡，一切善后事宜由原单位负责；因公死亡者，除抚恤费由原单位负责外，其余善后事宜由 十三条承包、承租人必须严格执行各项法规和有关政策，接受政府有关部门、企业党组织和职工代表大会的监督；必须坚持文明生产，讲求社会效益，保证国家生产计划和税收的完成；必须 ...
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法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。 第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力 住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。 第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。 第二十一 ...
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由企业自行办理录用手续，到企业所在地劳动行政主管部门设立的职业介绍机构办理新招职工登记手续。严禁招用未满十六周岁的未成年人。从事矿山井下、地质勘探、森林 工资照发，路费按照规定报销。第十一条农民工非因工死亡(含因病死亡)的丧葬补助费，由企业按照城镇合同制工人死亡同等的丧葬补助费一次性发给其家属，另按其 ...
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所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴证手续和按规定办理缴纳各项社会保险手续。第三章在职及待业管理与待遇第十六条企业应依法制定劳动合同管理实施细则、《职工 的，原供养直系亲属享受的劳保医疗待遇予以保留。第二十三条劳动合同制职工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属怃恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由 ...
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本人三至六个月原标准工资的医疗补助费。第二十九条劳动合同制工人因工或因病死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在企业固定工人同等 补助费。第三十一条属于居民户口的劳动合同制工人，在待业期间按《上海市国营企业职工待业保险实施办法》领取待业救济金和医疗补助费。关联法规：地方政府规章（1） ...
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