条件。应聘实行职（执）业资格制度岗位的人员，必须持有相应的职（执）业资格证书。第八条聘用单位聘用工作人员，可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优 本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的；（三）国家和本市另有特殊规定的。第十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期， ...
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属工作岗位简称特殊工种，下同)；男年满55周岁，女年满45周岁时，从事特殊工种的累计时间达不到规定年限的，按本条(一)项规定的退休年龄办理 其基本养老金除特殊工种按《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发(1978)104号)规定提前 ...
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种期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗位的技术要求、业务特点相适应。工作满25年(具体按现行的工龄 的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的 ...
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为期限的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。签订聘用合同时，应执行以下规定：1．受聘人员工作已满25年 人员年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者经过调整工作岗位，到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。 ...
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：国务院行政法规（1）条第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据 县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县（市）、区劳动服务公司 ...
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内退休的，先按原规定计算转制过渡期内退休待遇，确定后，再与新办法计算的退休待遇进行比较确定最终待遇。2006年1月1日以后由事业单位转制为企业，转制 。 九、参保人员达到国家规定的正常退休年龄，由企业或档案保管单位负责为其申报办理退休手续。职工按特殊工种提前退休、女干部身份在工人岗位工作满5年以上按 ...
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单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本《实施细则》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的干部、工人、固定工、合同制 用人单位按有关规定执行。第三十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，生活费用由本企业 ...
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，直到开始正式领取养老保险金之日止。原告按照政府的要求给被告安置了工作岗位，直到2008年12月被告达到退休年龄2009年1月开始享受养老保险待遇止。2009年 是铸造公司。被告李新民答辩称：铸造公司宣告破产后组建恒兴公司，凡是恒兴公司录用的工人都要求写申请书，恒兴公司才决定留用安排工作，不写申请的不 ...
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名法官。 在我国，法官法已经修改，但法院的组成人员没有因此发生什么变化。许多没有受过法律训练的司机、军队干部、工人可以当法官；没有经过政法部门锻炼、没有办 退休的制度，即达到退休年龄以后，是否退休由法官自己决定，任何人不得命令其退休。所以美国联邦最高法院的法官有一半以上的人死在岗位上。还有些国家对退休 ...
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的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。由企业按不低于本人档案记载的标准工资或岗位、技能工资之和的60 工作的顺利进行(二十八)切实加强思想政治工作，搞好宣传教育。各级领导机关和领导干部都要关心、支持再就业工作，经常深入企业、深入下岗职工家庭，及时了解掌握下岗 ...
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