规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一 明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资 ...
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却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某回到 》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证 ...
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销售三辆车的提成及工资费用如何发？我应该索取多少补偿金。 既然公司亏损那我就不调整岗位和区域了，早晚还得到这一步。 而且，我刚才查看社保卡，是2013.4月开始 该如何办？ 公司所在地是青岛城阳，但我跑业务的区域是烟台招远，我到当地劳动仲裁说要单位信息和证明我在该单位上班的证据~盖公章的东西，我没有。...
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记录。 至到13年办理房贷的时候才被查出，我想问的是当时负责办理工资卡的负责人以及开卡银行是不是存在有一些管理漏洞，从而造成的不良信誉记录，是不是应该给本人一个合理的解释？更可恶的是银行不肯出示非恶意证明，农民工们该如何捍卫自己的利益？如果因为这个办不到房贷，房地产商要求赔违约金的话，公司及 ...
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离婚时，如何收集对方隐匿转移银行存款的证据？ 1．瞒天过海，隐匿存款事实，或隐匿存款账户。 常见的情况有，将平时积蓄或工资卡上的资金取出，另存 流金情况。 一般而言，法院处理财产，是以现实存在而不是理论存在的数额为准。不能证明现存财产额度，只从理论上推断财产数目是很难得到法院支持的。比如，有些当事人 ...
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”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”。在劳动纠纷 能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等 ...
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的存折及银行卡，对这些材料进行复印或抄录即可；（2）对方留在家中的银行卡刷卡消费凭证；（3）对方的银行存、取款凭证；（4）对方记录在笔记本上的 情况下，律师开具律师事务所的调查介绍信至单位查询时，能够得到对方的工资收人证明，但对于银行工资账号、住房公积金及住房补贴的发放情况则会要求法院调取。所以，在 ...
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调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的 关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资 ...
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给他过，耽误一天，没有请假。且元旦二号有客户要发货，就2700元货款打在我自己卡里了。（因为不在公司，没有公司帐，客户要求二号一定要发。考虑钱不多可以代给 月工资和几个月的提成。一年了，我也没有时间去交涉。咨询如何解决此类事情。我们没有合同。证明是有工资卡号，和工资条证明。请律师提供解决办法。谢谢。...
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调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的 关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资 ...
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