日之前的已过诉讼时效，请求法院予以驳回。根据劳动合同第五条约定，原告实行的是综合工时工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时 状况每人发放加班费1,000元至4,000元不等。综上，公司对原告的加班费都已支付完毕。另原告诉请解除劳动合同经济赔偿金与仲裁时的请求不符，请求予以驳回 ...
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时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定 签收该通知，并于通知上书写：“因本调动通知没有和本人协商等等原因，本人已拿到调动通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同 ...
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工资缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张之加班工资，双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于原告的 。因原告所在岗位实行综合工时制，故其双休日加班与平时延时加班工资均按照百分之一百五十计算。庭审中，原告确认被告提供的工资表上的已发工资数额， ...
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延时加班工资和2009年年终奖。被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均 是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。 ...
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关于原告诉请的仲裁费问题，原告交纳的520元仲裁费系第一次仲裁时的费用，该案已审结，原告再行仲裁时并未交纳仲裁费用。故对原告的该项主张，法院不予采 能明确投资金额；5、根据劳动部的规定，物业公司只有经过劳动部门的批准才能实行综合工时制，否则应该执行劳动部1995年第187号文件。被上诉人华润公司、华翔 ...
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不能作为加班，不同意原告所述考勤早和晚为加班的意见。原告做五休二，实行综合工时制，哪天休息时间不固定，考勤卡可以反映是做五休二，除被告确认的 ，被告支付了加班工资180元，属于未少付。上述，本院将按照查明的事实，扣除被告已支付的加班费后对原告的诉讼请求予以处理。二、违法解除劳动合同赔偿金方面。（一）、 ...
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其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的内容。我单位实行综合工时制，每周休息一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的 环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费，但 ...
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领导审批后方可生效，否则，视为无效加班。”马春军于2008年9月12日确认其已参加了国美电器公司的《考勤管理规定》的培训。另查，国美电器公司单位的 证实平日延时加班及公休日加班事实的存在；其次，国美电器公司系经过劳动部门审批的实行综合工时制的企业，马春军在国美电器公司工作期间，国美电器公司已经按照马春 ...
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合同。2007年12月份，被告申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，该委员会在被告已超过仲裁申诉期限和事实认定不清的情况下，裁决原告给付被告2005年5月 了劳动合同，月基本工资960元。原告单位经长春市开发区人事劳动局批准实行综合工时制和不定时工时制二种工作制度。被告为不定时工作制。2007年2月28日 ...
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继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；原告要求2008年年休假工资的主张已超过仲裁申请的期限，不 提供的上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 ...
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