年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检 视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华 ...
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对原告作出了3次记过处理并最终将原告开除。公司将记过处分及开除决定均张贴在公司宣传栏内。对于被告提供的证据1，原告表示证人应当出庭作证，罗某某、 调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合 ...
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对原告作出了3次记过处理并最终将原告开除。公司将记过处分及开除决定均张贴在公司宣传栏内。对于被告提供的证据1，原告表示证人应当出庭作证，敬某某系 调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合 ...
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就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定 该名员工严重违法违纪行为，已达到公司与其解除劳动关系的地步。若能证明，那么这公告可以说是最后的通知书，完成解除双方关系的最后一道程序。若不能，那么 ...
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劳动合同约定岗位，工资，2010年2月再次签定二年劳动合同。2010年10月，公司将我调离原岗位，12月1日发现降薪700元。2010.12.9日 递交协调处理书2010.12.10日晚公司单方面出具解除我的所有福利待遇通知书，并在公司内张贴。公司这样做是违法解除劳动合同吗？我该如何申请合法的权益？ ...
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[2008]第08号不予受理案件通知书，以原告超过劳动仲裁申诉时效为由，决定不予受理。原告诉至法院，，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应 年搬到火柴厂集体宿舍居住至今，又称从未见到1997年10月安阳火柴厂大门口张贴的“关于对王克涛等五名职工按自动离职处理的决定”，于2008年元 ...
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，1980年8月28日出生，汉族，被告公司职员。原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 徐寒松才告诉我该车是报废车。”2008年10月30日，被告制作薪资调整通知书，通知原告自2008年11月1日起个人标准月薪调整为6500元，原告于 ...
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宁燕。上诉人何培坤因与被上诉人衡阳市童服厂、衡阳市珠晖区东风街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2011）珠民一初字第374 超过仲裁期限，向原告送达了不予受理申诉通知书。2011年6月14日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制 ...
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宁燕。上诉人刘远英因与被上诉人衡阳市童服厂、衡阳市珠晖区东风街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2011）珠民一初字第373 超过仲裁期限，向原告送达了不予受理申诉通知书。2011年6月14日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制 ...
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原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元，2009年8月17日公司张贴公告，要求员工至嘉定区环城路某某号上班，2009年8月19日原告未至其 。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员 ...
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