5日，合同期2013年3月6-2016年3月5日，并于2013年4月6日检查后发现已有1个月身孕（末次例假3月1日，预产期12月8日），并于 （早产21天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位通知我实习期已经怀孕，属于怀孕入职，提出直接辞退不给予任何补偿。 目前单位既不给书面辞退信，也 ...
//www.110.com/ask/question-2473514.html -了解详情
但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以 于每月初打了两个月的工资，再扣去社保，没有几个钱了），我不同意，后看我情绪激动，让我走了。没有给我出具任何退工单，或者解除劳动关系的证明。 我 ...
//www.110.com/ask/question-1735582.html -了解详情
您好 我怀孕4个月公司以休产假名义让我回家休息。辞退前一周是以休产假为借口，但到离开那天是以辞退名义。在职7个月，公司未与我签订劳动合同，转正后也未办理社保、医保等各种保险，直到怀孕了之后也未办理生育险等。请问如果赔偿，工资如何赔偿、社保、医保以及生育险又是如何赔偿的?谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1441604.html -了解详情
我在一家装饰公司工作尽3年。年初怀孕，因为起初反映比较严重，请了2个月假，领导批准后回家休息（休息时无任何工资）。假满后我要求回去上班， ，得到的答复是过完春节再谈吧！ 现在正好赶上经济危机，裁员声一片，我觉得领导有辞退我的意思！ 我想请问一下 公司没跟我们任何一个人签订劳动合同，也没有缴纳保险（我 ...
//www.110.com/ask/question-12910.html -了解详情
刚怀孕快两个月，公司知道后，说我怀孕不能胜任工作，而且现在公司也没什么业务没钱为由，辞退我。 公司说现在没钱不给赔偿， 进公司已经1年4个月。每个月工资是2800 公司有交五险一金。公司没有签劳动合同。 请问我向公司提多少赔偿合理？ 提赔偿3个月合理吗？ 如果公司不肯支付赔偿金的话 那我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2848747.html -了解详情
，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505259.html -了解详情
，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246479.html -了解详情
，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245897.html -了解详情
，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245059.html -了解详情
我现在怀孕6个月，前两天单位突然告知我说我被解聘，要我去办离职手续。我在这个单位工作了5年，期间并没有违反单位的任何规章制度，我被解聘的理由是单位年终考核不好。现在我在跟单位协商赔偿问题，因为我是孕妇，法律规定是不允许辞退的。我现在就想问下，我给单位提出的赔偿条件 ...
//www.110.com/ask/question-365225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务