浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬签订劳动合同，在李彬离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 李彬自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。李彬答辩称：1、我自1999年10月在 ...
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公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋永琴签订劳动合同，在蒋永琴离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋永琴自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋 ...
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公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡晓东签订劳动合同，在胡晓东离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 东自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。胡晓东答辩称：1、我自1999年10月在 ...
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在崔俊平工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔俊平签订劳动合同，在崔俊平离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔俊平自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、崔 ...
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人海口市经济贸易局虽系原地方国营海口市橡胶一厂的主管单位，但该局与原告没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，因此，原告诉请第三人海口市经济贸易局承担连带 (与该厂系承包合作关系)以被上诉人长期旷工，经多次教育无效为由，以海企字(1989)2号《关于同意橡胶一厂辞退、除名违纪职工的批复》文件，对包括 ...
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年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为2286.5 劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙忱愈要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍 ...
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，单位再未与王某签订劳动合同。2012年5月17日王某休病假至2012年7月13日，在2012年6月19日王某休病假期间单位无故辞退王某。 了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决结果： 市北区人民法院最后判决单位支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、带薪年休假工资、拖欠工资近 ...
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……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性补贴社会失业救济金”。5月，陶某某与浩瀚公司签订了《 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告 ...
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投资有限公司，被安排在北京市负责公司在京事务，工资每月5417元，2010年起每月工资提至6000元。在我就职期间，因被告不与我签订劳动合同且 月原告起诉至北京市西城区人民法院，北京市西城区人民法院审查后认为该案应由用人单位所在地或者劳动合同所在地的基层法院管辖，将本案移送至本院审理。本院认为，原告景 ...
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1单元5-8因不适应建筑工作，自愿申请与单位解除劳动关系”。同日，尹某某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明：“为全面贯彻落实渝中委 足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告 ...
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