项目予以核定。⒉继续实行“工效挂钩”办法的企业，核定的经济效益基数原则上以上年计提工资经济效益数为基础，同时考虑以下因素予以核定：⑴企业因消化被兼并企业亏损或 指标。未完成国有资产保值增值考核指标的，不得提取新增效益工资。㈡由财政给予政策性亏损补贴的企业，实行工资总额与控亏额指标挂钩的，不得因提取上浮 ...
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适度增长。为此，特制定本实施细则。 一、挂钩指标及比例铁道部对总公司企业实行工资总额同经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）指标，既要鼓励铁路工业企业为运输 总额的增长幅度超过部实行“工效”挂钩的铁路运输、工业、物资供销企业当年新增效益工资增长幅度时，或由于铁道部有关政策的调整，使总公司按挂钩办法计算的 ...
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工资含量包干办法不变的前提下，部对所属水上建筑施工企业的境外工程实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称“境外工效挂钩”)办法。根据劳动部《关于交通部水上施工企业试行 实际完成境外工程毛利总额与固定资产增提折旧额之和的30％的前提下，确定效益工资比例，核定当年的“境外工效挂钩”综合含量系数。再按2：4：4 ...
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积极性，增强了企业活力，促进了邮电通信事业的发展和经济效益的提高，邮电职工工资逐年有所增长。从目前情况看，企业实行工效挂钩办法在一定程度上克服了企业 的经济效益指标受价格影响，造成经济效益增减变化较大时，要相应增减应提取的效益工资。 八、挂钩企业经济效益指标基数的核定：(一)挂钩的经济效益指标原则上以 ...
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〕２９号规定，凡挂钩企业年终因处理清产核资有关问题而减少企业利润，对职工效益工资影响较大时，按企业隶属关系，经核准，允许企业在留用资金中调剂 工资清算表报劳动部、财政部。十、各单位要总结经验，积极探索社会主义市场经济体制下工资总额同经济效益挂钩的具体模式，结合本行业、企业的生产经营特点，选择符合行业 ...
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和发放奖金。四是对由于非劳因素而使经济效益指标增长过快的，在计提效益工资时要作适当限制，实行分档递减的办法；对企业发展多种经营安置分流富余 储蓄实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极配合有关部门做好这些 ...
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核定人均出口创汇基数×100%2．当年人均实现税利毛增加额＝当年实现税利总额(未扣效益工资)÷当年实际职工平均人数－核定人均实现税利基数3．当年人均实现税利净增加额 未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。 五、清算步骤今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算。企业 ...
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挂钩工作原则上按《陕西省劳动厅、财政厅、计委、体改委、经贸委关于转发国有企业工资总额同经济效益挂钩规定)的通知》(陕劳薪发[1993]379号)、《陕西省劳动厅、 其他形式在成本中列支任何工资性项目。挂钩企业职工的所有增资，均应由效益工资列支。八、严格执行工效挂钩政策，做到严格管理，严格考核，严格兑现 ...
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根据财政部有关规定实行“价税分流购进扣除法”的工效■■企业，其核定税利基数及计算新增效益工资的税利时，应■增■税的销售整体税金，扣除已抵扣的增值税，即：与 企业，按实际交纳的增值税作为计算和考核税利的依据。鉴于我市今年工效挂钩企业的效益基数已经核定下达，故今年仍按原口径计算，从１９９１年起按财政部新的 ...
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％以上部分最高只能提１０％。八、继续把国有资产保值增值率作为挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核 对工效挂钩的管理和保证各项数字的真实性、可靠性，要在社会中介机构进行企业工资和经济效益审计的基础上，再进行年度企业挂钩清算工作。十三、劳动、财政、 ...
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