。2．进一步加强培训管理工作，提高公务员的业务素质和行政管理能力。坚持新录用公务员必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职。初任培训突出适应性，着力提高新 政府行为，不得以赢利为目的，培训所需经费按照国家有关规定在相应渠道列支。各级财政部门要将公务员培训经费列入预算，保证培训任务的完成；对重要培训项目 ...
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初任培训参训率达到100%，培训时间不少于10天。新录用公务员未参加培训、锻炼或培训不合格者，不得任职定级。（2）任职培训。晋升处级以下领导职务的公务员 内容由各县、各部门结合工作实际确定。担任专业技术职务的公务员，其在职培训按照专业技术人员继续教育的规定与要求进行。3、深入开展法律知识培训，不断提高 ...
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。初任培训主要是使新录用人员了解国家及地方经济发展状况和发展战略，掌握国家行政机关的工作特点和工作程序，熟悉国家的行政法规及国家公务员的行为规范，树立 按录用名单下达初任培训计划，各区、各部门的新录用人员按计划要求参加培训。未参加初任培训或考试、考核不合格者，不能任职定级或暂缓任职定级。第七条任职培训 ...
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和鉴定作为公务员任职和晋升的依据之一。深圳行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担公务员的培训任务。第六十五条公务员培训类型分为：(一)新录用的 对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉：(一)年度考核结果；(二)交流、定级、免职、降职决定；(三)退休决定；(四)辞职处理决定；(五)辞退决定；(六 ...
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市政府人事部门。第二章培训分类第六条国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。第七条初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入 实施，培训时间不少于80学时。初任培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训者不能任职定级。第八条任职培训是指对晋升科级领导职务人员，包括调入国家 ...
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任职。未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级。初任培训突出适应性，着力提高新录用国家公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训内容分公共课和专业课，公共课培训 考勤等工作规范，使之按程序科学运作。2．完善国家公务员培训登记和考核制度。国家公务员按规定参加培训和培训后的考试、考核结果，要登记在《国家 ...
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条省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院(校)为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可 按规定参加培训或虽参加培训但考试、考核不合格者，年度考核不得评为称职。第二十条新录用的国家公务员必须参加初任培训，初任培训不合格的，不能任职定级 ...
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)办事员应具备高中以上文化程度。国家行政机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及山区县(市)公务员担任非领导职务，经县级市以上人民政府人事部门 非领导职务职数限额，不是必须完成的数额，应根据实际工作需要，严格按任职条件设置，宁缺勿滥。六、任免和管理权限(一)非领导职务的晋升，要贯彻公开 ...
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科员及其以下非领导职务人员的培训。通过培训使新录用人员树立公仆意识，了解掌握行政机关的职能及运行情况，遵守国家公务员纪律和行为规范，以符合行政机关工作职位的基本要求。初任培训应按政府人事部门提出的指导方案，在试用期间进行，培训时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，未参加初任培训或培训不合格者不能 ...
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和工作需要，增设部分专业选修科目。 公共必修科目的教学大纲、教材根据人事部的有关规定和要求选用，专业必修科目和由总局确定的专业选修科目的教学大纲、教材， 其任职和晋升的依据之一。 凡经考试录用进入税务机关的国家公务员，必须接受初任培训，未参加培训或培训不合格者，不能任职定级。 晋升高一级领导职务的国家 ...
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