不确定等次，不计 算考核年限。(一)新录用的国家公务员在试用期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据；(二)接受立案审查尚未结案 人数 的三分之一。第二十七条考核委员会或考核小组的职责是：(一)依据有关规定制定本部门年度考核实施办法；(二)组织、指导、监督本部门年度考核工作；(三 ...
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进行考核，并确定等次。(四)新录用的国家公务员，属新参加工作的，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据；对录用前已 、绩各方面的表现，肯定成绩、找出不足，明确努力方向，提出改进办法。(二)在规定范围内总结述职。各级考核机关可根据不同的考核对象，确定相应的总结述职范围。政府 ...
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进行考核，并确定等次。(四)新录用的国家公务员，属新参加工作的，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据；对录用前已 、绩各方面的表现，肯定成绩、找出不足，明确努力方向，提出改进办法。(二)在规定范围内总结述职，各级考核机关可根据不同的考核对象，确定相应的总结述职范围。政府 ...
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给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别； 2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升 参加年度考核，不确定考核等次： 1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据； 2、因涉嫌违法违纪被 ...
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国家公务员，均不参加本年度考核。2、新录用的国家公务员参加年度考核，但只写评语，不确定等次，考核的情况作为任职定级的依据。3、受警告处分的国家 的三分之一。各部门的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须严格按规定要求，认真负责、实事求是、客观公正地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击 ...
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部门负责人、分管领导、考核委员会和考核小组成员必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的， 考核，确定等次，计发奖金；新录用的国家公务员，在试用期内参加考核，但不确定等次，不计发奖金，考核情况可作为转正定级的依据。第十八条 国家 ...
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被确定为不称职等次的，还应附材料说明理由和处理意见。经批准后，方可按照规定作为晋职、晋级、晋升工资、发放奖金、实施奖惩、调整岗位、培训以及辞退的依据。 解除处分的依据，解除处分的当年度按正常考核对待。新录用的国家公务员参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职定级的依据。第三章考核内容和等次标准第五 ...
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方案与开工报告市人事局一、保留审批事项(4项)1、国家公务员录用、事业单位工作人员(含驻邯省部属单位)录用2、市政府机关、事业单位人员调动及涉及户粮关系转移 )2、化工生产企业质检机构认证二、取消核准事项(7项)(1-3项按规定办理)1、新产品、新技术项目2、外资项目3、基建、技改项目(4-7项按有关 ...
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，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。二○○四年二月二十三日延边朝鲜族自治州国家公务员考核实施办法(试行)第一章总则第一条为了全面、客观、公正、准确地评价国家公务员 公务员的考核，按下列规定处理：（一）新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过公开 ...
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部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。１９９４ 人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。（二）转任 ...
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