事故发生之间有无因果关系的基础上，依照本规则对有因果关系交通违法行为的分类和定责规定，确定当事人的交通事故责任。 问10-2：公安机关交通管理部门如何进行交通 人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。 ...
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。 2、交警部门未作责任认定时，赔偿责任如何划分？ 2011年1月，郁某驾车与李某的重型货车发生碰擦，致郁某受伤，车辆受损。交警作出事故责任不能 对受害人的年龄进行限制。在民事案件的处理上“法无禁止即自由”原则理当遵守。本案中，原告陈某虽过法定退休年龄，但劳动能力尚未丧失，且有充分证据证明其一直从事 ...
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出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了 从事劳动受到伤害时，也应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营活动，农民工在生产中受伤的，应由生产经营单位担责。如生产经营者将生产 ...
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受伤前三个月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招以谦受伤前的工资每月3000元，没有法律规定一定要以个人所得税 ，且没有法律依据，本院不予支持。关于多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一 ...
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18周岁以上60周岁以下，女性18周岁以上，55周岁以下的，应由赔偿权利人提供其无劳动能力和无其他生活来源的证据证明后，才能主张被扶养人生活费。（2） 、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系 ...
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周岁以上60周岁以下，女性18周岁以上，55周岁以下的，应由赔偿权利人提供其无劳动能力和无其他生活来源的证据证明后，才能主张被扶养人生活费。（2） 、劳动关系 8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别 雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系 ...
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18周岁以上60周岁以下，女性18周岁以上，55周岁以下的，应由赔偿权利人提供其无劳动能力和无其他生活来源的证据证明后，才能主张被扶养人生活费。（2） 、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系 ...
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鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给 文化、体育和娱乐业25909元，公共管理和社会组织21621元。 2006山东省年人身损害赔偿标准 城镇居民人均可支配收入为12192元；城镇居民人均消费性支出为8468元； ...
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被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四 ...
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年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁 另行向张福、虎良存主张。本院确定被上诉人普坪居委会应对上诉人因受伤产生的各项费用承担20%的赔偿责任，由被上诉人陈寄坤承担60%的责任，其余责任由上诉人虎良 ...
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