条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。而从《解释 以当事人已向法院提起过诉讼，再行起诉属重复起诉，违反一事不再理原则，其是不能正确理解一事不再理原则的内涵。因为，法律事实发生了重大变更。第一 ...
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仲裁解决商业秘密纠纷宁夏ZY物产进出口有限公司与宁夏FM蔬菜脱水集团有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：当事人可选择以仲裁方式解决商业秘密纠纷。前提是当事人各方均 月，被告马某应聘到ZY公司工作，任公司单证科业务员，从事出口货物制单和储运工作。1999年2月，马某与ZY公司签订劳动合同书，聘期为五 ...
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企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题， 调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定 ...
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仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过 5元诉讼费。案件处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也 ...
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程序，案件的处理周期就可以大大缩短，而尽快解决劳动争议。 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书 ，但直接关系到劳动者的基本生活，一裁终局可以满足劳动者急需。 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确 ...
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法律没有明确规定的情况下，劳动仲裁程序中是不可能类推适用仲裁法的。 综上，本案中就出现了一个法律适用和当事人权益保护的强烈冲突，也可以说反映出了法律规定和 如用人单位是国有企业的情况下也能得到较合理的解决，所以保全需求的冲突还不是十分明显。然而，我国的经济体制在经历了十几年的发展、丰富之后，用人单位的 ...
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霖施工队负责T2K0-400(桩号)挡土墙施工。原告与钟霞霖施工队是发包方与承包方之间的关系，而被告是钟霞霖施工队招用到施工现场务工的，其工作内容和劳动 劳动关系中用工单位享有劳动支配权，而本案原告根本不享有对被告的支配权，被告完全可以为其他单位进行服务。二、仲裁裁决书适用法律错误。钟霞霖及其施工队有 ...
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。有的随意离开企业后，即使要追究，也难查明去向，采用仲裁解决这类争议也显得无力。有的应当使用劳动法规使用的术语，而用它名，比如使用辞工、解聘、 是非，化解矛盾。企业和职工因缴纳保险费的行为，劳动仲裁不应受理，因为社会保险已经立法，由政府强制实施，是属于企业、职工和劳动行政部门必须执行的法律行为，不是 ...
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对之进行行政处罚，结果使用人单位本应承担的这部分违规成本没有承担。再则，劳动仲裁实行不告不理，因为法律知识的欠缺或因为其他各种原因(如担心遭用人单位的打击 单位存在劳动关系，若用人单位对仲裁裁决不服，还可以起诉到一审法院，二审法院。这也是为劳动者及学者所广为诟病的劳动仲裁程序多、维权难之所在，劳动保障 ...
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。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动 裁决不服，才可以向法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，不能向法院起诉，法院也不予受理。劳动争议仲裁程序，是法院受理劳动争议案件必经的 ...
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