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广义上劳动权,是指劳动者依据法律、法规劳动合同所获得一切权利,包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、 报酬权利、获得休息休假权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业培训权利享受社会保险福利权利、提请劳动争议处理权利等;集体劳动权主要包括:结社权、 ...
//www.110.com/ziliao/article-3622.html -了解详情
这一期间不存在根据劳动合同产生雇主雇员权利义务关系。父母假期间计算职业工龄,但不能算为企业工龄。集体合同或企业有关支付规定对享受父母假雇员无效。 同样有关期限规定。9.父母假结束以后,雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位工作。10.如雇员违反第6款第1句,则雇主可不再履行其与雇员协议 ...
//hetong.110.com/hetong_3127.html -了解详情
权利构成第二类,属于确保公共自主权利范畴;第五项权利构成第三类,旨在为公民享受行使前四项权利提供基本物质条件生态环境。实际上,哈贝马斯 之间战争乃至世界大战。这就要求立法者在进行法律商谈时,首先询问有关实用或伦理内容是否涉及道德问题,如果涉及道德,就应首先进行道德商谈,然后再进行实用商谈 ...
//www.110.com/ziliao/article-283930.html -了解详情
。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等劳动应得到同等劳动报酬。全国国企要像淮安机场看齐,把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给 不另给假期。 4、婚假包括公休假法定假。 5、符合上述条件劳动者享有休婚假权利劳动合同中具体约定不能对抗该权利,即如侵犯了劳动者休 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
即使是在企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工权利受到保护。应当区分提供劳务 责任时候,应当进行工伤认定劳动能力鉴定。工伤认定意义在于确定是否构成工伤事故责任,而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此,只要将 ...
//www.110.com/ziliao/article-190217.html -了解详情
合同终止】有下列情形之一劳动合同终止: (一)劳动合同期满; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (三)劳动者死亡,或者被人民法院 十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规劳动合同、集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
即使是在企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工权利受到保护。应当区分提供劳务 责任时候,应当进行工伤认定劳动能力鉴定。工伤认定意义在于确定是否构成工伤事故责任,而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此,只要将 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系情况,劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也 履行义务。(二)适用案件标的物特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱有价证券案件,这类案件不存在交叉权利义务争议。(三)发出支付令 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系情况,劳动者可以不回答。 {M??|CV??bbs.open.com. 义务。(二)适用案件标的物特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱有价证券案件,这类案件不存在交叉权利义务争议。(三)发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系情况,劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对 债务人履行义务。(二)适用案件标的物特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱有价证券案件,这类案件不存在交叉权利义务争议。(三)发出支付令 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
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