诫勉谈话；（六）调离工作岗位或停职离岗培训；（七）辞职、辞退；（八）给予行政纪律处分。第二十七条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般 第三十八条具体行政行为有下列情形之一的，应当进行调查，以确定具体行政行为人是否应当承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关 ...
//www.110.com/fagui/law_77155.html -了解详情
改革开放，谋求更大发展。长沙作为内陆省会城市，区域竞争压力大，周边环境影响广，人民群众期望高，只有认清形势，调整战略，加快发展，乘势而上，不断增强 市情，统一思想，围绕全市经济建设中心和今年国民生产总值增长１４％的目标,在机关工作岗位上真抓实干,争创一流。（二）自我检查总结，落实改进措施。从６月中旬 ...
//www.110.com/fagui/law_46781.html -了解详情
企业的生产经营管理健康持续稳定发展。 一、企业规章制度制定程序要求愈加规范严格的影响 用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 劳动关系并没有建立。规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-268164.html -了解详情
员）、市场拓展部、财务部、人力资源部、办公室等。 （三）库房人员考勤管理 涉及岗位：库房主管（经理）、库管、配送人员等。 第八条 月考勤统计期间 每月 （3）全月事假累计6——10天，当事人填写《请假申请表》（附表五）在不影响工作的前提下，由店长、品牌主管审批后呈报人力资源部、总经理进行审批；扣发当月 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
取得一致时，未及时报请上级领导机关裁决，久拖不决，造成不良影响和后果的；（十）在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政管理相对人办事 有管辖权的机关投诉。（二）对通过信函进行的投诉：应逐件认真登记，确定是否受理。属于受理范围的，应书面告知投诉者该投诉已被受理；不属于受理范围的， ...
//www.110.com/fagui/law_343176.html -了解详情
监察机关业务部门填写《监察机关行政效能监察事项立项申请表》，提请监察机关负责人决定是否立项。重大行政效能监察事项立项后，应当填写《监察机关重大行政效能监察事项 批评处理。给公民、法人和其他组织造成较大损失或者较重影响的，给予直接责任者调离工作岗位、辞退、免职或者责令辞职处理，并依据有关规定给予行政纪律 ...
//www.110.com/fagui/law_339662.html -了解详情
生产监管不力，或者发现隐患后不采取措施处理或者措施不力，出现事故或造成不良影响的；(七)实施行政处罚、行政征收，不据实开具合法收据或者不使用法定部门 (五)取消两年内晋升职务资格；(六)暂扣或缴销行政执法证；(七)调离工作岗位或者停职离岗反省；(八)给予行政处分。对行政责任人应当给予行政处分的，应依照 ...
//www.110.com/fagui/law_306973.html -了解详情
监察机关业务部门填写《监察机关行政效能监察事项立项申请表》，提请监察机关负责人决定是否立项。重大行政效能监察事项立项后，应当填写《监察机关重大行政效能监察事项 批评处理。给公民、法人和其他组织造成较大损失或者较重影响的，给予直接责任者调离工作岗位、辞退、免职或者责令辞职处理，并依据有关规定给予行政纪律 ...
//www.110.com/fagui/law_299004.html -了解详情
的依据。 4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。 5 情况，分片包干，落实管理责任制。 2. 积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。社区卫生诊断至少每三年进行 ...
//www.110.com/fagui/law_200744.html -了解详情
机关或行政管理相对人造成损害后果严重、影响较大的严重过错，对负全部或主要责任者，给予行政降级以下行政处分，同时调离工作岗位或停职离岗培训。对负次要责任者， 十五条具体行政行为有下列情形之一的，应当进行调查，以确定具体行政行为人是否应当承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级 ...
//www.110.com/fagui/law_23492.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务