能告诉一下吗?...
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;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。 【解读】本条是有关产假的规定。本条对产假的修改,是参照国际劳工组织公约的 人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工,责令用人单位限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-258017.html -
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的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定:*广州市正常产假90天 了一半时间,而且没有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定,用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -
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沟通,征求单位意见,或查看单位有关规章制度是否有有关规定。除了晚育奖励假,《北京人口与计划生育条例》目前没有其他关于男方陪产假的规定。当然,如上所述,如男方 3、河北:晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定:公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为 ...
//www.110.com/ziliao/article-499702.html -
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的规定享受生育待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴(产假工资)。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定 休产假,但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益,要按照国家的有关计划生育的规定处理。虽然《人口与计划生育法》并没有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515372.html -
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享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。 2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括 的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。 15、安徽 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假10天 男 ...
//www.110.com/ziliao/article-373534.html -
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(如:严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工,用人单位不用支付经济补偿金。7、女职工未婚先 符合计划生育政策为前提条件,因此,女职工只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定,其劳动保护应当按照国家有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -
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胎或抱养子女的,应收回《独生子女光荣证》,扣回已发的儿童保健费、奖励产假、育儿假的基本工资,或奖励的工分、粮、款、地,并按规划外生育的有关规定 ,以本规定为准。过去各地、市、县有关计划生育的规定办法,凡是适用的应继续执行;或结合当地情况有步骤地进行调整;或根据本规定精神制订具体实施办法。本规定下达前已 ...
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的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、 标准的八成发,再延长期间按七成发。三、其他产假知识2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产 ...
//www.110.com/ziliao/article-525977.html -
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规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为不少于90天。根据征求意见的情况,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,规定参照国际劳工组织有关公约关于妇女须有权享受不少于14周的产假的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天)。 对女职工流产的,《女职工劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-368455.html -
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