和健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。第三条 在本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与 。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条 用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查。第二十八条 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护 ...
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劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。第三条 本条例适用于我省行政区域内的 省劳动行政部门审查批准的标准执行。不得安排女职工和未成年工从事国家禁忌的劳动。第二十条 用人单位违反本条例规定有下列行为之一的，由县以上劳动行政部门责令限期 ...
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省级以上劳动行政部门劳动监察专业培训合格并确认资格后，按照国家和省人民政府有关规定领取行政执法证件。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条 劳动监察员 的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况；(九)遵守职业技能开发规定的情况；(十)职业介绍机构、职业培训机构、职业 ...
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延长劳动时间的；(五)不按有关规定登记、申报社会保险及缴纳社会保险费用和支付社会保险金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动 分配；(四)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等职工劳动权利的维护；(五)劳动争议 ...
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团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本 规定执行。 第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 实施 ，对劳动者造成损害的; (二) 因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同，对劳动者 ...
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，对劳动者造成损害的；（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；（三）因用人单位原因订立无效合同，对 ，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 第三十八条 劳动保障监察限期整改指令书 ...
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，对劳动者造成损害的；(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者 完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。第三十八条劳动保障监察限期整改 ...
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、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；(三)在履行劳动安全卫生监察 第十九条中：“逾期不改，情节严重的，提请工商行政主管部门吊销营业执照。”的规定；并将该条中的“经营”改为“使用”。 十三、将原第二十一条修改为 ...
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)人民政府、泉州经济技术开发区管委会，市直各单位：《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》已经市政府第46次常务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 ，可以加收滞纳金。十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来务工人员 ...
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申报，可在其居住地申请登记常住户口。 四、认真清理针对外来务工人员的不合理规定和收费。严禁以各种名目向外来务工人员乱收费，增加外来务工人员的经济负担。 ，可以加收滞纳金。 十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来务工人员 ...
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