，军民宾馆地理位置优越，经营优势明显，在南阳市有一定知名度，承包费、水电费、人工工资等从未拖欠，因此，经营盈利合情合理，应该对其盈利的状况予以确认。但因军民 不诚信行为，应承担赔偿责任。2、双方签订的合同从名称到约定的内容均为承包合同，原审法院对合同性质认定正确。3、《合同法》条例中虽没有“承包合同” ...
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被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（ 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司 ...
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4500元，上诉人因本次交通事故导致误工损失为12720元。一审判决以上诉人没有提供因伤住院、全休期间减少收入的证据为由，驳回上诉人对误工费的 国人民财产保险股份有限公司阳朔支公司签订的保险合同主张权利。综上所述，上诉人李卫民要求被上诉人阳朔远大运输有限公司赔偿其被单位扣发工资损失的上诉请求，有事实和 ...
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倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是 劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面 ...
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于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服，遂向法院起诉。 法院认为，熊某 存在劳动关系，公司应按照《劳动合同法》的规定与熊某签订书面劳动合同。公司主张由其他人代被告签订了劳动合同，但没有相关授权材料及，熊某也未认可，故该代 ...
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紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间，就没有签。小李的顾虑是：之前也有同事到劳动局举报 向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。 同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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签至09年12月31日。 在09年12月初，单位通知我，要与我终止劳动合同，不再续签。 我就此咨询了劳动社会保障局相关人士，他们告知我说，按一年赔 工作纪录是不进行赔偿的。 我感觉不合理。虽然单位没有与我签订劳动合同，但是我有工资条、还有很多书面证明我与单位的劳动关系存在，即使不签订合同，也是事实劳动 ...
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月。以前的工龄之类都不算，上保险也是从签订合同的时间开始上。并且保险的钱包括企业应承担部分和个人承担部分都是从现有工资里面扣除。大约每人扣除工资的30%多 给大家解释这些条款，并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份，单位有，个人没有。协议规定的期限好像是1年。因为时间太长，大家都忘记了。现在单位说有 ...
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没办法。还有我来的时候他替我租的房子，但是房租我自己付，我走后他又从工资和我的押金里扣了我一个季度的房租。我该怎么办才能要回被扣的工资，还有我的保险赔偿。 还有，如果我没有签订劳动合同，仲裁时能否申请公司赔偿我工作第二个月开始的双倍工资。 谢谢你的帮助...
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我在这个企业上班有四个多月了，至今还没有签订劳动合同，当初上班时谈的每天上班八小时，工资是2200，转正后2900，二个月转正，并没有提及周六不 ，这个企业和劳动局关系很好。 我目前想了解的是： 1、入职这么久没有签订劳动合同是不是要赔偿，怎么赔？ 2、每个星期六的加班和节假日的加班能不能补偿给我？ ...
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