合同的责任不在于原告，且张××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008年 合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海××派遣张 ...
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合同的责任不在于原告，且袁××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008 ，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年12月13日，上海××派遣 ...
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广告有限公司安排被告至原告处工作。2008年9月30日，原、被告续签劳动合同，合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，月基本工资 补缴2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓 ...
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合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签劳动合同，期限自2001年9月至2002年9月。后上海东华仿真技术有限公司更名为上海科 2000年9月至2005年3月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓 ...
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，某甲亦未与单位续签留职停薪合同。1992年7月3日，县林业局作出林副（1992）第66号文，对某甲予以除名，但没有书面送达。2003年3月 具有大量的可通性，除人事法律有例外规定，人事争议仲裁可以借鉴劳动争议仲裁作出处理。人事仲裁时效制度，作为人事争议仲裁整体制度中的一个小部分，自然也就可以借鉴实践 ...
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合同；正大公司赔偿从2000年12月22日起，因不与其续签劳动合同造成的经济损失13540元。开封县人民法院于2001年11月27日作出（2001）开民初字 没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。 ...
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该合同上公司已单方加盖印章，而原告未在被告交付的劳动合同上签名。证明是原告拒绝续签劳动合同。3、终止劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告解约。4、备用金余额明细，证明原告处尚余备用金829.20元，原告在仲裁时也承认该备用金在原告 ...
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上诉于佛山市中级法院。2005年5月10日收到裁定书，2005年5月17日提起仲裁申诉，2005年5月24日收到仲裁委不予受理通知书，2005年5月31日起诉 不再与郑贤玉续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者经济补偿金。所以郑贤玉的主张即使没有超过仲裁时效的规定，在案件 ...
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法定条件为由，不同意与储XX续订劳动合同，并发出终止合同通知书。储XX于2001年1月向常州市仲裁委员会申请仲裁，因超过时效不予受理。另查明，1998年 双方应按劳动法的规定办理终止手续，储XX要求续签劳动合同的理由也不能成立。原审法院判令XX公司按常州市劳动监察支队的处理结果支付储XX停发的工资、 ...
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原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至 ...
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