支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求 规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告 ...
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劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告因之前累计工作12个月以上，可享受5天年休假，被告未提供证据证明已安排原告休年 ...
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月6日原告与被告法定代表人关于申请年休假的往来电子邮件及中文翻译件，证明原告向被告申请休5天年休假；2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告 休年休假工资33869.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的 ...
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支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工龄工资，公司规定只有浇铸车间、压铸车间的员工才享有，原告工伤后工作岗位发生变化，不能享受岗位补贴。至于加班费， 认为原告2008年度、2009年度各10天年休假均已休满，其公司无需支付其年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁 ...
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工资944元。被告则认为原告2008年度、2009年度各5天年休假均已休满，其公司无需支付其年休假工资。原告对其2009年8月19日上班后离开无异议，但其 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海某某配件有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告王某某 ...
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为4 589.28元，原告主张的金额在法律规定范围内，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资1 960元的诉讼请求，被告公司 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员吴 红 兰二○一○年 五 月 二 十 四 日书记员余冠捷审判员吴红兰 书记员余冠捷 ...
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其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员 劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的， ...
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法定标准足额支付加班费。原告对仲裁委员会的裁决不服，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故诉至法院。原告不要求被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司承担责任，故 的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位经 ...
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、二品官员贪腐案件众多，涉案人员广泛，一、二品官员位高权重，因此对其审判科罚有严格规定。在错综复杂的案情及人为因素面前，法律规定变得非常模糊，甚至在一定情况下 学士、军机大臣，下至驿站铺兵，在皇帝的督促下，都以最快的速度进行工作。因为各程序均优先办理，才使案件不至于拖延，以致离京遥远的云南大案，在4个 ...
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、二品官员贪腐案件众多，涉案人员广泛，一、二品官员位高权重，因此对其审判科罚有严格规定。在错综复杂的案情及人为因素面前，法律规定变得非常模糊，甚至在一定情况下 学士、军机大臣，下至驿站铺兵，在皇帝的督促下，都以最快的速度进行工作。因为各程序均优先办理，才使案件不至于拖延，以致离京遥远的云南大案，在4个 ...
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