工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师了解情况后让小王 劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证 ...
//www.110.com/ziliao/article-498798.html -了解详情
工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师了解情况后让小王 劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证 ...
//www.110.com/ziliao/article-498768.html -了解详情
内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进工作者，还积极参与抗震救灾。2009年6月份，三门峡烟草公司因工作量增加， ，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了 ...
//www.110.com/panli/panli_9153712.html -了解详情
内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进工作者，还积极参与抗震救灾。2009年6月份，三门峡烟草公司因工作量增加， ，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了 ...
//www.110.com/panli/panli_9152754.html -了解详情
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 劳务派遣单位应当按月支付最低工资。被退回的劳动，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣的劳动者不同意的，可以解除劳动合同。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-490548.html -了解详情
。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（一）拟使用 劳动报酬、社会保险、经济补偿、管理服务等费用的支付方式和标准；（四）被派遣劳动者退回的条件；（五）工作时间和休息休假事项；（六）安全卫生以及培训 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html -了解详情
。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（一）拟使用 劳动报酬、社会保险、经济补偿、管理服务等费用的支付方式和标准；（四）被派遣劳动者退回的条件；（五）工作时间和休息休假事项；（六）安全卫生以及培训 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html -了解详情
或者替代性的工作岗位上。从这一规定可以看出立法的本意是反对用人单位大规模采用劳务派遣这种用工方式的。（7）用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的 劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，不得随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位或者直接解除用工关系。...
//www.110.com/ziliao/article-510581.html -了解详情
符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照 三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面 ...
//hetong.110.com/hetong_4642.html -了解详情
员工吗? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-331069.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务