年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或 ...
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经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按 ...
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经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按 ...
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，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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十一条更加具体地规定了安置费和经济补偿金。 以上政策、法规均是根据职工身份来确定安置方式，认为不同身份的职工可以按不同的安置办法安置，并与企业解除 政策却存在诸多差异，这些政策管辖范围内的职工必将享受不同的安置待遇标准。在此情形下，应当考虑国有企业政策性破产在于给予职工特殊照顾，政策性破产职工安置的 ...
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】本条是新增内容，规定了劳动行政部门对企业实行特殊工时制的审批程序。 第十五条【撤销】 有下列情形之一的，审批机关或者其上级行政机关，应当依法撤销批复 损害的，企业要依法承担赔偿责任。这种赔偿责任，其中应该包括劳动者的加班工资及25%的经济补偿金。 第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复 ...
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管制成本：一是因不及时签订书面合同产生的成本;二是无固定期限合同下用工的限制;三是格式合同的成本;四是经济补偿金的成本。正是由于《劳动合同法》对两类劳动 责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年 ...
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（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的 分析，而不能单从合同的名称予以确定。（一）1994年3月18日，被申请人的前身北京联合SH大厦有限公司（下称被申请人前身）与申请人 ...
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（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的 分析，而不能单从合同的名称予以确定。（一）1994年3月18日，被申请人的前身北京联合SH大厦有限公司（下称被申请人前身）与申请人 ...
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办法》吸纳了各地经验，实行保障基本生活与适当经济补偿相结合，有了明确的具体标准，体现了工伤保险补偿的发展方向。待遇计发基数把现行的以标准工资为基数改为 ，可称为特殊的自然死亡。过劳死的原因就是工作节奏加快，精神压力增大，长期超负荷工作，超过人的体力、脑力所能承受的限度，积劳成疾。虽然立法上确定过劳死 ...
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