你好，我父亲同一家单位工作十四年，一直没有签订劳动合同，也没有社会保险，无加班费，无节假日，现在已经过了法定退休年龄，最近单位要辞退我父亲，单位给出800元每年的标准，我觉得不合理。请问单位应该支付多少补贴是合理的？...
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必须共同参加诉讼的当事人。虽然所追加的当事人并未参与仲裁程序，但因双方的劳动纠纷已经过仲裁，所以法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不违反法定程序；即使该主体 。关于这类人员的劳动行为能力问题，在各国劳动法中，均未有明确规定，而只是规定了退休年龄。但退休年龄并不能认为是推定劳动行为能力完全丧失的年龄。 ...
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的，按月领取基本养老金，直至死亡，实际回到了退休年龄和男女能否同时退休的问题。制定劳动法时，回避了退休年龄这个问题，这么多年来也一直没有解决。退休 年龄是否相同并非仅仅取决于经济发展水平，一些低收入国家也规定了男女法定退休年龄相同。许多国家现在感到这种对于两性的区别待遇是不公平的，已经着手把女性的最低 ...
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。原告河南民航大酒店称，一、郭花菊受伤时已超过法定退休年龄依法不应认定为工伤；二、被告认定郭花菊是在经过“员工通道”时摔伤无事实依据；三、被告认定工伤 的证据3不认可，认为照片显示不是当时的现实地面情况，当时斜坡是地板砖，不是现在的水泥地；对其他证据不予质证。对于原告提供的证据2-4在行政程序中未提交 ...
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在1963年至1993年之间，区政府（原人民公社）去车站接管了原告，后成立北站装卸公司，现更名为现在的名字，1993年原告因身体不好离开单位，但是，被告 时效中断；被告天龙装卸公司提出对本案已经过了仲裁的前置程序无异议。根据原告提交的证据，原告在1987年就已经达到了退休年龄，其主张权利是2011年6 ...
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仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第3条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 司法解释三将退休返聘 程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是事先经过了劳动争议调解组织调解并且达成调解协议，该调解协议具有民事合同的约束力， ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁妹弟已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 的计算起点是同时的，也可能后于诉讼时效的计算起点，更有可能是在诉讼时效已经过了之后。而在本案中，梁妹弟提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效 ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为罗少珠已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 的计算起点是同时的，也可能后于诉讼时效的计算起点，更有可能是在诉讼时效已经过了之后。而在本案中，罗少珠提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效 ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为黄凤英已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 的计算起点是同时的，也可能后于诉讼时效的计算起点，更有可能是在诉讼时效已经过了之后。而在本案中，黄凤英提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效 ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为劳美崧已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 的计算起点是同时的，也可能后于诉讼时效的计算起点，更有可能是在诉讼时效已经过了之后。而在本案中，劳美崧提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效 ...
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