保险基金支付的假期生活费。生育津贴由社会保险机构支付给参保单位，参保单位应按国家规定发放女职工在产假期中的工资待遇。参保单位发放给女职工的产假工资 规定和基本医疗保险支付范围、支付标准的分娩（含分娩并发症）医疗费用，由生育保险基金一次性给予补助报销50%。（五）计划生育手术费1．参保单位职工按照国家 ...
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、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。（七）女职工分娩或流（引）产后 额的95%支付，其余5%根据年度考核情况结付。（四）市劳动保障行政部门负责建立生育保险定点医疗机构的准入、退出机制。统筹地区经办机构参照《南京市城镇职工基本医疗保险 ...
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保险基金支付的假期生活费。生育津贴由社会保险机构支付给参保单位，参保单位应按国家规定发放女职工在产假期中的工资待遇。参保单位发放给女职工的产假工资 规定和基本医疗保险支付范围、支付标准的分娩（含分娩并发症）医疗费用，由生育保险基金一次性给予补助报销50%。（五）计划生育手术费1．参保单位职工按照国家 ...
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。生产、流产、引产的从业妇女已经享受的生育津贴不足其应享受的工资收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。第十六条 符合本办法第十 身份证和结婚证；（二）计划生育管理部门出具的计划生育证明；（三）医疗机构出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；（四）用人单位与劳动者签订的 ...
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）宫内节育器、绝育及复通术。?第十一条凡符合本办法规定的，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：?生育 责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。?第二十一条劳动保障行政部门、生育保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，致使社会保险费流失的， ...
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和终止妊娠的产假期间，可将发放工资改为享受生育津贴(由单位根据实际情况确定)，生育津贴按照本人生育(或者流产)前一个月生育保险个人缴费工资基数除以30天， 为晚育的(晚育年龄按自治区人口计划生育政策规定的年龄标准执行)，增加30天；同时符合前款两种以上情形的，享受生育津贴的天数累计计算。产假期间领取《 ...
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流产、引产的从业妇女已经享受的生育津贴不足其应享受的工资收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。第十六条符合本办法 (一)本人身份证和结婚证；(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动 ...
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女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》对“孕妇产前检查算作劳动时间”的解答是：为了保证孕妇和胎儿的 如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的 ...
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期间仅发此基本工资，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元 版，第483页。 ［18］例如《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育 ...
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缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：（一）妊娠满28周以上生产或者引产的 。第十八条国家机关和财政全供事业单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位发放。第十九条职工的产假时间按自然天数计算。 ...
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