元。原重审认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者 原、被告在劳动关系存续期间，《劳动法》实施后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_3539750.html -了解详情
原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资 》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
提交原单位离职证明等行为系对劳动合同的违反，XX公司因此解除与林X所签劳动合同，符合用人单位单方解除劳动合同的条件。故对林X提出的要求XX公司向其 于2007年10月25日开出的离职证明。《中华人民共和国劳动法》第九十九规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_49811599.html -了解详情
新闻发布会上也曾经说：辅助性岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中确实有一定难度。劳动法著名博主阿斌在其博文中提到过，2012 倜律师解读：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的社会保险费由劳动者个人缴纳,但工伤保险除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-476045.html -了解详情
。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂 行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳 是加大对违反社会保险法规的处罚力度。按照现行劳动 保障部颁发的《社会保险费征缴监督检查办法》的规定，对不参加社会保险或欠缴社会保险的，只能对用人单位处以 ...
//www.110.com/ziliao/article-185625.html -了解详情
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此， ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不 用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还 ...
//www.110.com/ziliao/article-60341.html -了解详情
还取决于裁判机关是否从立法原意去理解。 2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供 之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”。根据该条规定，被告有义务通知原告回单位 劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_4669761.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务