签订服务期的年限，服务期的长短一般由劳动合同双方当事人协议确定，可以比劳动合同期限长，也可以比劳动合同期限短。用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点原则：第一，体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，在约定服务期限内，不应影响劳动者按照工资调整机制提高在服务 ...
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某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后，到某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得 关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故应按劳动合同期等分出资 ...
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十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了《劳动合同法》第二十二条“ 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条 ...
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相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。rfrf《劳 动合同法》第二十 单位应 该在各个环节中予以注意。培训过程中，应特别注意留存培训费用的相关支 付凭证，对发票、收据等进行规范管理，标注清楚；第二，对于培训的 ...
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的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得 ...
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的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条集体 ...
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要保留好相关凭证，为将来发生争议做好准备。 2、对于员工来说，在签订服务期协议时，一定要看清条款，一旦签字就可能意味着你认可了违约金金额。从 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法实施条例 ...
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用工的行为，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二 ...
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企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。 适用 尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 严格约定服务期条件 （1） ...
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的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未联系部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常 》第二十五规定，除了竞业限制协议和提供专项技术培训及其费用时，可以约定违约金外，不得订立违约金条款，否则不受法律保护。那么提供住房福利比如给予 ...
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