意见，该《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。《 合同法》第四十条第（二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动 变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动 ...
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岗位发生争议的，应如何处理？ 答：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由 一种方式，也是符合情理的。问题是任何权利的行使都应在合理范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。）实际发生的案件中，有的单位以 ...
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是关于工资、工作时间等狭义劳动条件部分，此部分为劳动合同固有内容，必须获得劳动者同意才能生效；其二是劳动者在单位内应当遵守的行为规则，此部分是用人单位依其指挥 [①]马智鑫：《论用人单位劳动规章制度的效力》，载《法制与社会》，2009年第6期，第43页。 [②]黄保华著：《劳动关系调整的法律机制》， ...
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而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【 提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。 ...
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劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【 提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。 ...
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由县（市）人事局审批，报市人事局备案。第十三条聘用计划主要包括以下内容：（一）用人单位名称、编制数、现有在编各类人员数、空编空岗数及人员经费渠道等； 一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据 ...
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损害了徐小姐的合法权益。究竟用人单位能否单方面变更劳动合同？张颖律师提醒您，是不可以的。以下是相关的详细内容，欢迎阅读。案例：2012年， 关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定 ...
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为r应对激烈竞争而进行经营战略、经营范围以及机构人员的调整 等。对于这种事关整个用人单位大局的必要调整，其实许多劳动者内心是理解和支持的，如果要将劳动者这种 出来变为同意用人 单位提出的协商解除的实际行动，就需要做大世的思想工作，即动之以情、 晓之以理，情和理是协商解除时必须首先要讲的两个内容。8.威 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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