等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 由此条规定看，劳动关系纠纷是举证责任倒置的， 用人单位只有严格按法律规定和企业规章制度来解除劳动合同并 面的相应证据，就会在仲裁与诉讼中面临无法举证的法律风险。 综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度 ...
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代表人白幼明委托代理人苏麟，上诉人黄春花因与被上诉人上林县公安局劳动争议纠纷一案，不服上林县人民法院（2011）上民一初字第456号民事判决，向 按月发放劳动报酬，与《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定不符，但不影响本案的非全日制用工 ...
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原告伤势越发严重，医生建议原告住院手术治疗。现因赔偿事宜双方发生纠纷，原告认为被告属于非法用工，要求判令被告支付原告医疗费3 076.9元、交通费1 228元 元。 被告张某某答辩称：1.原、被告不存在任何劳动关系，原告依据非法用工的相关规定主张各项请求不能成立，要求原告变更案由，变更之后重新进行审理 ...
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，仲裁委员会可以依法做出非法用工的认定。刘建中、肖坤书、罗付和诉称“该案的发生，受害人有过错”的理由，因本案系劳动争议纠纷，属于工伤范畴，根据《 过程中因工受伤，用人单位依法应承担工伤保险赔偿责任，双方之间因工伤赔偿发生的纠纷属劳动争议范畴。而劳动争议是劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同 ...
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1、（2005）第169、169—1号仲裁裁决书2份，证明原、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁前置程序。 二被告对证据1的真实性无异议，本院对证据1的 元。2005年7月28日，被告赵景忠向仲裁委申诉，仲裁委认定原告属于非法用工，做出（2005）第169、169—1号仲裁裁决书，对两份裁决书原告均不服， ...
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改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿8600元(4年×2150元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷 人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定， ...
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》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 的经济补偿金19 620元(2180元／年×9年)，现原告的工龄补贴应从改革用工方式后2004年7月1日算起，至2009年元月，应计算5年， ...
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，不宜支持交通事故受害人要求赔偿义务人赔偿机动车贬值损失的诉讼请求。七、关于婚姻家庭纠纷案件会议认为，婚姻家庭关系是最基础的社会关系，婚姻家庭问题关乎人民群众切身利益和 条、第82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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根据烟草行业劳动人事改革的规定而实施的。上述原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据 人以现在的法律法规要求经济补偿没有依据。无论是从国务院《继续清理压缩计划外用工的通知》还是《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及河南省的实施细则，均将 ...
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年7月1日原告与被告盛树生两次签订用工期限为一年的合同；被告裴闲1996年8月14日起至双方发生纠纷未间断在原告处工作，1998年8月26日 原告处工作，原告也未有异议，继续向二被告给付工资，并于2007年7月份再次签订用工合同，视为双方继续履行劳动合同。被告李娜自1998年在原告处一直工作的事实原告 ...
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