,000元的报销。5、员工手册，证实原被告的权利义务。6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出的减薪通知，证实被告自6月起擅自将工资调整为8 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...
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，故对联华电子灯饰厂的第3项请求不予支持。参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方 2003年10月期间将因产品质量问题而赔偿给加拿大客户的产品货值USD3590以电子邮件方式误认为USD3950，随后在核算扣减赔偿总额时发现这一误差，于是马上 ...
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取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与毛某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 为协调员了。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实发过证人所称电子邮件，2010年6月转岗后，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司最终 ...
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补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面 、保险等手续，现车辆所有人为原告。2008年4月21日，被告以电子邮件形式向原告确认其部门4月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部 ...
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属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与陈某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 为协调员了。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实发过证人所称电子邮件，2010年6月转岗后，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司最终 ...
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总经理。委托代理人蒋**，上海**律师事务所律师。原告郑**与被告**教育信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月20日受理后，依法适用简易程序， 质询，不予采信；对证据6有异议，本院认为，该证据仅为电子邮件翻译件，不符合证据形式要件，不予采信。基于上述证据以及原、被告庭审陈述， ...
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被告与百脑通公司建立人事派遣服务关系。2、劳务合同。证明原、被告签订劳务合同建立特殊劳动关系。3、电子邮件。证明百脑通公司通知被告已与原告解除用工 的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留 ...
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，原告对被告进行了考察，发现被告：1、工作时态度不端正，表现粗暴：证据为电子邮件，内容为公司其他部门反映的被告工作情况；2、销售业绩下滑：证据为被告入 对于被告主张的代通金，应当按照法律规定，然而本案原告解除与被告劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的 ...
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提供如下证据材料：1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定 公司按照《员工手册》的规定，解除与张某的劳动合同并无不当。2008年8月19日，某商贸公司以某电子商务公司名义出具了自动离职通知书，告知张某因自 ...
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以凌某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由并不充分。因此，化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位 无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该 ...
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