强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，为 ...
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强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，为 ...
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连锁店工作，双方因此发生纠纷。因合同中对具体工作地点约定不详，导致张某败诉。案例二：赵某应聘到某汽车厂担任总装调试工，后来企业又将他调到一个非技术 住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果合同终止后，用人单位拒绝发放被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6.工作时间和条件，要明确写在劳动合同 ...
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显然不是。下面王律师从法律角度和案例出发，给广大要求加班费的劳动者提供建议。（布吉劳动法律师，布吉劳动仲裁律师，布吉劳动法律顾问）首先，《劳动合同法 、补缴社保等请求。根据案情，王律师告知该当事人，双倍工资和补缴社保的胜诉几率较大，而加班费这一块，由于举证责任困难，故基本上没有希望。但是我们当时还是 ...
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我对劳动法有一些了解就未让我叔叔签仲裁协议。建议其上诉，后劳动仲裁第二次仲裁就把赔偿金提高了11000元现金和补缴10年社保，我依然未让我叔签字，我现在 ，而且对方一直有在拖延时间的嫌疑，所以我力挺我叔叔走完仲裁途径以后直接进行法院诉讼，这样是否合理？以往有没这种典型案例参考算出大概可以获得多少赔偿？...
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到被告开封市××安装工程有限公司（以下简称“国丰公司”）处工作，但是被告并未与原告签订劳动合同，只是口头承诺支付给原告的工资为每月1200元，出差补助为每天80元。 。但因工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，二级建告师证书被被告扣留。原告于2011年7月14日向开封市劳动仲裁院提出申诉， ...
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国汉律师事务所系被申请人某矿山机械（北京）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，国汉律师事务所作为法律 要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月25日作出京朝劳仲字 ...
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年10月份至办毕转移档案手续期间的养老保险费及滞纳金、医疗保险费（具体数额以社保部门出具的数字为准，个人部分由原告承担）；3、被告支付原告2004年10月份 也未将原告的档案转移到相关部门，为此，原告再次提出劳动争议仲裁申请。2006年2月27日，焦作市劳动仲裁委以焦劳仲案字（2005）第011号仲裁 ...
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条限制的条件是在法定期间（一年内）没有申请工伤认定，造成社保部门不受理的情形才由仲裁或者法院驳回请求，而本案属于非法用工情形，完全不同于超期限 在工作过程中受伤应依法得到赔偿。因此，申请人根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》申请劳动仲裁符合法律的规定。而被申请人辩称应当以与申请人没有存在任何劳动 ...
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年7月1日至2011年7月1日，申请人月工资由基本工资1200元、劳社保福利870元及提成组成.申请人正常工作至2011年1月28日，工资领取至2011年 、另案的裁决书等证明系申请人受他人鼓动自行离职，并在他人鼓动下恶意提起劳动仲裁的事实，从而印证申请人系自行离职这一主张，单位的说法明显比劳动者一方 ...
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