工伤指头掉了，单位赔偿15万。当时我负责办公室，我给他上保险的时候他不愿意上，我也就没给上保险。所以这次工伤赔偿完全由公司来承担。这事现在还没处理，老板一直找我茬，月初我就辞职了。公司还有我4200工资没发，前几天公司出文件说为工伤的事罚我4000，我在单位的 ...
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前几天摔伤，正在申请工伤赔偿了，可是我月底离职，公司已经要将我的医保和社保停保，那样我还能得到赔偿吗...
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因本人在离职前几天因工受伤。已申请工伤认定，因为公司已经给我辞工没有参保了。后续治疗费用公司先垫付。说是拿到社保局去报销。可是公司一直拖时间不去报销。工资也不发给我。赔偿什么的都不说。请问我现在应该怎么办？公司需要赔偿多少给我？...
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工伤病假三个月算是上班时间么？如果单位把离职时间设为受伤前最后一天我们能不能起诉单位？这样的话工伤赔偿是不是有影响？...
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第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按 就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 违法规章 乘坐黑车竟 ...
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广东卓志律师事务所律师助理。上诉人顺德市鼎旺纤维有限公司因与被上诉人万敏工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 ，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应理解为“违约金”，因此上诉人 ...
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潘正兵，广东华生律师事务所律师。 上诉人佛山市家家卫浴有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字 。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人连续旷工的行为已构成自动离职，其通过实际行动单方面解除劳动合同关系。因此，被上诉人 ...
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。第三十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产工作岗位，离职休养，并享受下列待遇：(一)按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人工资的75%至90% 月，六级24个月。第四十一条在同一工伤事故中，如果按照《道路交通事故处理办法》或者通过民事诉讼获得赔偿的，一次性的伤待遇按照不重复享受的原则，不再 ...
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在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入（包括加班费和服装费等）补足其在病假期间的工资约2万元；（ 标准。此外，何女士的第三项请求还涉及到了另外一个重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险 ...
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手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的 企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求 ...
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