业务的组成部分。王××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为王××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对王××进行了管理,并由××公司为王××发放工资，应确认王 错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...
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业务的组成部分。冯××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为冯××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯 错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...
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综合来看，各证据能够相互印证，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字等)，但其所举证据不能推翻李 责任公司应当承担相应的不利后果。综上所述，上诉人郑州长金医药有限责任公司上诉的理由证据不足，不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人毛××不服该判决上诉称: 原判认定事实不清、证据不足，上诉人的实收工资为4000元,双倍工资的计算基数应为4000元每月，被上诉人应支付上诉 与事实不符，根据法律的规定社会保险不属于工资的范围。本院补充审理查明：××公司发放给毛××的4000元构成为工资1000元、保险费400元、交通费800元、 ...
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的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲公司向文某每月固定支付基本薪酬和津贴，而变动薪酬是根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的，属于 本院难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲公司有竞争的业务的义务。聘用合同同时约定，甲公司在已 ...
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了以下证据： 证据一、海外服务合同，证明被告未按照合同约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担 被被告公司派往非洲工作。此后被告以美元支付了原告2007年11月工资700余美元，并每月支付了原告人民币1600元到原告在国内的工资存折上，每月工资不足部分 ...
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； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 18、公证费用凭证，证明锅 ，并按乙方薪酬体系发放工资。乙方自行采购全部原材料，户外广告(灯箱、霓红灯等)由甲方负责申报审批，由乙方自行制作安装。同时，锅里壮公司进驻海博俱乐部提供 ...
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环境公司按月向高某发放工资，高某并在工资条上签字确认，视为双方认可高某每月3300元的工资数额，故对高某要求某环境公司按照转正后每月4000元标准补发其 驳回高某的该项诉讼请求并无不当，本院予以确认。高某要求某环境公司给付业务提成报酬，证据不足，一审法院驳回高某的该项诉讼请求并无不当，本院予以确认。高 ...
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元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该 157（240021.75）2=34648元。 另外，被申诉人发放工资和奖金是通过现金形式发放的，考勤是签到形式考勤，相关记录被申诉人都有保存，依据《劳动 ...
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为本单位职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流公司2002年职工平均工资不足500元,李克智的工作年限为19年6个月,经济补偿金约为6000元 关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据 ...
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