主动离职是比较合理的。根据被告的主张， 也只能认定为是被告在自动离职后再向原告交接的工作。并且被告并没有举出任何证据证明她是在2010年7月20日来 过程中也有工作失误， 也给公司的经营造成了混乱。公司领导对其错误进行了批评， 但是鉴于被告是公司领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给 ...
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守则工作保护甲方的合法权益，如因工作失误造成甲方重大损失，应承担责任；甲方必须真实地向律师陈述案情，提供有关本案的证据，律师接受委托后，发现甲方对主要事实有捏造、弄虚作假 证人陈力格是上诉人的员工，其证明曾与杨亢一起在公司亲耳听到王志卫说贴封条对上诉人不利，要求将贴了封条的照片取下，并到现场将封条拆掉 ...
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月31日止；沈乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个月薪金计算；任何一方违反 因依据不足，故不予支持。(三)、对美瀛公司要求沈乙赔偿经济损失费共计4,200元一节，因美瀛未提供该损失系沈乙工作失误而造成的相应证据，也未提供经济 ...
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个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3．员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖 属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。 第九章 惩罚 第一条 行为准则 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从 ...
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原批准聘用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6. 电传、传真、文件、复印件应及时发进给有关人员。因积压迟慢而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 5.3.4 复印机由专人管理，非专管人员不准 ...
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完成，由于上诉人在职期间派工失误，货期及品质不能满足客户要求，其中E06001订单、P06001订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了客户的部分费用，客户让步 如期完成，工序品质得不到有效控制。潘天彬在工作中未能履行自身的职责与义务，给联众家具厂带来了很大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的 ...
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会计分录：借：××科目贷：固定资产清理4．收到保险公司或过失人赔偿的报废、毁损固定资产损失时。根据保险公司赔偿单等，填制一联转账贷方凭证，做“固定资产清理 工作安排，并指定临时负责人负责工作，有关待处理事项要交待清楚。 第二百三十六条调动离职的操作。（一）会计人员调动离职的基本要求会计人员办理调动离职 ...
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。原审判决查明：原告于1996年11月份进入顺德市真美实业发展有限公司(下简称真美公司)工作，但双方没有签订书面合同。1998年6月24日，被告广东新的科技 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资 ...
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2010年6月30日作出仲裁裁决：申请人要求被申请人赔偿2009年7月2日至2010年1月4日期间对公司造成的经济损失246,400元的请求不予支持。原告 、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。由该通知书明确载明的被告在质检工作中多次出现错误 ...
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责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音录象方式创制、保留的证据，法院是否采信， 限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关 ...
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