没有向其发放生活费。请求法院判决某某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济补偿金17000元和失业保险赔偿金15552元。某某公司辩称：我公司成立于1995年12月12日 10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的时间未向某某公司主张权利，直至2009年8月28日才向劳动争议 ...
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半年期利率打六折计付利息；存期在一年以上（含一年），无论存期多长，整个存期一律按支取日定期整存整取一年期存款利率打六折计付利息。四、保值定期 的身份证件，同时说明有关情况。储蓄机构受理挂失后，必须立即停止支付该户储蓄存款。挂失七日后，储户需与储蓄所约定时间办理补领新存单（折）或支取存款手续，超过一个月 ...
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实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已 具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、 ...
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调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等；19、株洲市芦淞区人民法院（2010）芦法民一初字 异议，经审查，视频资料，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除 ...
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没有向其发放生活费。请求法院判决某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济补偿金27000元和失业保险赔偿金15552元。某公司辩称：我公司成立于1995年12月12日， 10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达两年多的时间未向某公司主张权利，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁 ...
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12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年12月31日的社会保险费， 工资发放凭证，原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理 ...
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20日，被告主动至原告处办理离职手续。后被告提起劳动仲裁，因原告不服仲裁结果遂诉诸本院，要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币34,734元。被告杨某辩称 被告符合法律规定。被告认为：被告只在6点30分吃饭离开20分钟，不存在长时间离岗不服从工作安排的事实。当天也未发生停机6小时的事情。原告基于被告 ...
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称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的 1月至2009年9月期间的病假工资10,800元（1,500元×80%）；3.支付其赔偿金28,000元（2,800元×5个月×2倍）。因调解不成，该会于 ...
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工资数额与原工资额基本一致，而且原告一直按此工资领取至2007年5月份，时间长达两年多，期间一直没有异议，可见，原告对该工资标准及新的薪资制度是 已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。而经仲裁裁决解除 ...
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组成现行规定，设以下子目核算：１．计时工资：按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。２．计件工资：是指已做工作按计件单价支付的 溢余与出售收益；材料短缺与出售损失；专项存款利息收入；专用基金支出的罚款、赔偿金、违约金等。１０．“支用数”项，反映各项专用基金的实际支出数，如购建 ...
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