为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、尽快见效”的原则，通过建立遏止不正当竞争长效工作机制，努力实现行业自律意识明显增强，行业内部协作明显提高，遏止反映强烈 3、加强对销售人员的监督管理。（1）对销售人员进行资质审查，颁证上岗。由市工商联协同企业对销售人员全面进行资质审查和综合评估，对合格的 ...
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在核定的编制内录用职工，除按条件录用高等学校毕业生外，应采取公开招聘、公平竞争、考核录用的办法。首先从专业对口的各类职业学校(含职业班)毕业生中录用，不足 短期职业培训的人员。对持有双证书的职业学校毕业生，用人单位应优先录用，上岗后享受相应的职级待遇。劳动、人事部门应会同有关部门对各单位录用职工情况， ...
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有限公司(以下简称大开元公司) 、被告天津市今晚传媒广告有限公司(以下简称今晚传媒公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告和平 ，各瑞思学科英语培训中心的授课教师须经过我公司考核合格后，方允许上岗；关于持证老师与学生人数的配比，我公司亦有严格规定—“瑞思学科英语” ...
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国有企业重组采取竞聘上岗的方式。报名条件上写着要五十周岁以下，报名时间截止8月29日12;00。可是到了8月30日早上还有人填表而且有几个还是 十周岁以上的人，最后有几名年轻的员工来不及调整岗位而落聘，五十周岁以上的全都竞聘上岗了。更不可思议的是有一名下岗职工，不想回来上班所以没报名也没考试，可是他也 ...
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安全生产培训，要求经考试合格，持证上岗，是不是行政许可？ 根据劳动法的规定，用人单位对职工的培训、考核、发证，不是行政许可。 通过劳动部门职业培训 ，获得资格只是对从业人员专业水平的一种客观评定，从业人员以此可以获得更好的竞争地位，对其是否可以从事特定活动没有影响，这种资格的给予不是行政许可; 二是 ...
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单位提拔人入人事编制，有多项条件竞争，其中有工龄和领导任职年限，众多参选者中，其中因职务犯罪被判处有期徒刑（缓期）的人，这样的人重新上岗，根据国家有关法律法规，他犯罪之前的职务任期和工龄应算不算？...
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安全生产培训，要求经考试合格，持证上岗，是不是行政许可？根据劳动法的规定，用人单位对职工的培训、考核、发证，不是行政许可。通过劳动部门职业培训获得 是，获得资格只是对从业人员专业水平的一种客观评定，从业人员以此可以获得更好的竞争地位，对其是否可以从事特定活动没有影响，这种资格的给予不是行政许可;二是， ...
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、积极性和创造性。(2)试行校级领导干部公开选拔制度。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，有计划、有重点地拿出部分领导岗位，进行公开推荐与 的管理权限决定任命。2．要坚持干部 工作“四化”方针和德才兼备的原则。中层职位竞争上岗，必须按照“四化”方针和德才兼备的原则，切实把那些德才兼备、实绩明显、群众 ...
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单位的主管部门或事业单位党政领导班子集体领导下组织实施。第二十六条实施竞争上岗的单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作。考评委员会(小组) ，由单位发给70%的基本工资，并享受在职职工保险待遇；待聘期满仍未能上岗的人员，单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构管理，委托管理期一般 ...
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下者，失去其科级领导职务任职资格。3、演讲。除符合上款条件外，报名竞争科级领导职务的人员必须进行演讲。竞争者在全体机关干部大会上介绍自己的基本情况 职务的人员改任同级非领导职务(事业单位人员保留原待遇不变)。(五)双向选择。竞争上岗工作完成后，主任科员以下非领导职位采取双向选择方式在现有同级人员中确定 ...
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