合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 合同的一项具体措施，由劳动部门的劳动仲裁机构按劳力字１９８９１０号文件的规定执行。 二、劳动合同的内容，由签定劳动合同的双方依照法规规定自愿协商；已签定 ...
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判令：1、被告支付未与原告签定书面劳动合同的惩罚工资87000元及医疗赔偿金4097.78元。2、被告支付原告各项工伤待遇181805.13元。3、被告支付原告 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告 ...
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的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 合同。第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 合同。第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解 ，可以在《协议》中进一步约定，对于劳动合同期满后继续履行服务期的员工，除双方另行协商外，劳动待遇按照原劳动合同的待遇执行；等等。考虑到服务期内随时 ...
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：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解 ，可以在《协议》中进一步约定，对于劳动合同期满后继续履行服务期的员工，除双方另行协商外，劳动待遇按照原劳动合同的待遇执行；等等。 考虑到服务期内随时 ...
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休息日、节假日，让加班就加班，不计报酬，任劳任怨。 二、工资、福利及待遇 1、工资 1999至2003年月工资是300元，2004年至2007年月工资是400 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 综上所述，我申请: 1、支行应尽快与我签定《 ...
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岗位，因此按答辩人与阳某某所定《劳动合同》的约定以及答辩人相关规定，其无权享受专业技术人员工资标准的待遇；2、答辩人已足额按时支付阳某某休息日 劳动合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动 ...
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劳动关系的决定后，孙林茂已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，故对孙林茂的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院《关于审理 的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发孙林茂自2006年7月以来的工资以及补缴养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求，不予支持，综上 ...
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股东知情权，并要求撤销公司发出5月18日的文件及5月29日的通知，却未向冶金公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。因此，在冶金公司作出终止劳动关系 的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发刘彩霞自2006年7月以来的工资以及补缴养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求不予支持，综上，刘 ...
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