绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位 ，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。具体工作按照《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅转发市 ...
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增强创造性的一种有效手段因而在把不同工作任务转化为相应数据时，就要进行科学、合理的测算．必须做到粗任务细化、软任务硬化，坚持定量，减少定性，使考核方法既 运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题，原则上不能随意改变。但是对上级新的 ...
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基层平台服务流程及规范，并认真组织实施。 建立绩效考核制度，出台平台考核办法并定期组织督查的得5分，否则不得分；制定出台符合要求的服务规范及流程并 并按照实名制要求将补贴资金落实到劳动者个人。 各项政策均按规定落实资金，使用规范合理的得3分；使用实名制资金管理系统的得3分；实名制资金管理系统联网到位的 ...
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向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 (五)学校制定奖励性绩效工资分配办法时要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子 主管部门制定或指导学校制定对校长的绩效考核办法。 义务教育学校校长与学校普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，暂定在2.5:1以内 ...
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公开。市教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导，确保奖励性绩效工资的合理分配。 (四)校长的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资 工资总量范围内，由市教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。 四、相关政策 (一)《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部 ...
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设计评价标准与评价方法，制定有效的评价程序，努力建立反映检察干警与检察机关共同价值观的合理的评价体系，对于实现检察管理的目标尤为重要②。 笔者认为，应将绩效管理 持续不断的沟通，形成共同“愿景”，绩效目标在确定以后仍是处于不断变化的状态，绩效考核也不是某一时刻的固定的考核，而是一直持续。《暂行规定》虽 ...
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和主管领导协商改进意见。第十七条 相关职能部门的职责1．客服质管部负责为绩效考核提供客服、质管等方面的相关记录和数据。2．财务部负责为绩效考核提供 带薪休假除外）的员工。3．在考核期内带薪休假超过______个工作日的员工。第七十三条 若考评结果出现超控制比例或明显不合理的情况，总经理办公会审批时有权 ...
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以下工作，使员工在达成工作目标的同时，不断提高工作能力：（1）与下属共同制定合理的季度计划；（2）关注下属的计划执行进程并给予及时的指导，包括：（a 管理工作中发生以下情况的，将给予通报批评：（1）绩效考核中，不依据岗位职责和《季度计划/考核表》对下属进行考核的；（2）在季度首月17日前没有与员工进行 ...
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升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 偏差度过大的企业，在剔除客观因素后，对企业考核总分进行扣分直至降级，考核不能评为a级。以利润总额为考核重点，凡企业年度利润总额目标值低于上年目标值与 ...
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升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 偏差度过大的企业，在剔除客观因素后，对企业考核总分进行扣分直至降级，考核不能评为A级。以利润总额为考核重点，凡企业年度利润总额目标值低于上年目标值与 ...
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